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压15天工资离职怎么算
压一个月
工资离职怎么算
答:
员工
离职
时未领的
工资
应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到...
离职
如何领取
压15天工资
答:
法律分析:在用人单位拖欠
工资
,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种...
公司
压15天工资
没有提前
离职
,直接走的,我还能要回压的工资吗?
答:
上班不到一个月(
十五天
),想辞职,可以拿到全部的
工资
,依据提出辞职就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
工资压15天
是
怎么算
的
答:
法律分析:就是每月的结算日定在10号,然后25号才发
工资
。举例,6月份工资,是算5月11号到6月10号的考勤,结算完了,压个
15天
,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月,都这样结算,这样发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
...这样子可以拿全部工资吗,特别是押的那
15天工资
?
答:
这种情况的话,肯定是可以的呀,而且你提前已经说了,这种事情肯定是没问题的,如果他不给你的话,就直接去劳动局投诉他就可以了,这个事儿现在没有人敢私自
压工资
了
公司
15
号发
工资
,
离职
后要发这压的
十五天
吗?
答:
当然要发的,即便是
离职
了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
底薪2500干了
15天
辞职
工资怎么算
答:
底薪2500干了
15天
辞职,劳动者的
工资
是2500/21.75x15=1724.1元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
你在一家饭店打工辞职了他压你
15天
的
工资
还说要有人来了才放你走
怎么
...
答:
如果还不行,就到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(免费)。要求单位全额支付
工资
和25%补偿金。正常
离职
相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法(2012年修订)》第三十七条的规定,试用期离职时需要提前3天,转正后的离职需要提前30日书面通知单位,如果你做到了,到时你就可以离职;单位必须...
上班
15天离职
休息的
怎么算
答:
法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,在这期间也需要工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
打暑假工合同上说
压15天工资
,但我没到十五天就
离职
了,可以有钱么?_百 ...
答:
如果按合同来算,你可能应该没有没有钱拿,但是有的公司还是比较仁慈的,会给你一部分钱,就看公司老板的态度了。
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