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压15天工资离职怎么算
压15天工资离职怎么算
?
答:
压15天工资
的单位,
离职
办理结束后次月15号能领取到你最后在公司出勤天数的工资的。也就是下一个月15日发放上一月的工资。
压半个月
工资
是
怎么算
的
答:
压半个月
工资
即为每个月
十五
号或日后发上个月的工资。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月
15
号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
压15天工资
辞职了会不会给你
答:
法律分析:劳动者按照正常的辞职程序履行提前30天辞职的,是可以拿到
工资
的,用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定...
15号发工资,压了
15天工资
!新的一月我上了13天后
离职
!工资
怎么计算
?
答:
如果你是正常
离职
的话,这个薪资都是正常给你计算啊。你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话,你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的,一起给你结算。如果是按照规定的薪资发放时间的话,那么你到
15
号就可以领取到上个月的薪资,然后到下个月的15号领取这最后一个月的13...
压15天工资怎么算
答:
法律分析:押
15天工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。若用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
15号发工资
压15天工资
4月15发工资并且当天4月15就辞职另外15天的工资...
答:
在15号辞职的情况下,4月15号发放的工资是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的
15天工资
将不会得到补偿。总之,要...
工资压
半个月,每月
15
号发工资,如果17号辞职能拿几
天工资
答:
具体如下:1、17号做完后
离职
可以领到17天的
工资
,因为公司压了你
15天
的,加上这两天,一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资,压的15天和这个月的1天。
压15天工资离职怎么算
视频时间 02:46
公司每月
15
号发
工资
,我是2020.10.13入职,2021.7.16当天去
离职
的...
答:
他每个月15号给你发工资是不是。第一月的工资是不是次月15号发。好比你是13号上班的。而下月15号是不是给你发13号到月底的工资。一个30天。你13加17是不是为30天。你下月15号拿的是你这17天的工资。而他压你的是
15天工资
。而你打算下下月辞职了。你下月1号到30号是为一个月。而他压...
公司每月
15
发工资,月底辞职后押的半个月
工资怎么算
?
答:
如果每个月
15
发
工资
,月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
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