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厂里辞职工资怎么结算
办完
离职
手续后,
工资
应该当时结清吗?
答:
按照公司要求办理
离职
手续后,主要看公司的正式程度和发
工资
日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业,需要等到统一发放日期,才会正常到达。如果是现金支付,需要和当时的人事财务部算个人工资,然后老板签字,当场支付。根据个人业务和人事财务沟通,有必要和老板沟通。有些公司当时可以马上
结算
,但大多数...
辞职
是人走账清还是等发
工资
日?
答:
辞职
时,工资的结算一般需要等到公司制定的发工资日或
工资结算
周期到期后才能进行。在此期间,公司需要按照劳动法规定,计算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等各项待遇,并在发放工资时一并结算。因此,辞职并不会导致工资现成清零,而是需要等待到法定发薪日或结算周期到期后,由公司进行结算。当然,在...
如果临时提出
辞职
的
工资
是不是就按照90块一天算?
答:
并不是这么算的。提出
辞职
,你应该按照你正式
工资
来计算的。就算你是临时工或者正式工,只要按照规定提前提出辞职,那么你的工资是不会改变的。急
辞工
虽然会扣除一部分,但是也不会按照90块一天这样计算方式来计算的。
工作试用期
离职
后的
工资怎么结算
?
答:
劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
工资结算
详见《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
辞职
批准后是不是当天可以
结算
完全部
工资
答:
辞职
批准后不是当天
结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
我进厂上了7天班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我们在
厂里
工作现在我们不做了可是工资方面能否
结算
企业同意你
辞职
,最多1个月就要给你应得的工资,有押金的也要退还。不给就到劳动局投诉 欠...
试用期过后三天,提出
辞职
,
工资怎样结算
答:
试用期过后三天,提出
辞职
,
工资
在试用期间的,按试用期的工资标准,试用期后的按试用期后的工资计算就可以的,员工辞职的,用人单位应一次性结清工资的。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正常
辞职
。是在走之前要一次结清
工资
吗?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前要一次结清工资,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便了,因为
结算工资
时,要找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
家里有事当天
辞职
当天走
工资怎么
扣法
答:
劳动者的
工资
应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
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