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厂里辞快工不批怎么办
在小
工厂
上班,不想在这做了,可请假
不批
,辞工不批,所以我想
辞快工
答:
提起30天通知单位解除劳动合同就可以,无需单位
批准
、同意 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
...又
没
有保底工资,我在厂里工作两年。想
辞快工厂里
又不准,又没有签...
答:
单位违法行为,劳动者提出解除不需要提前三十天,并且单位需要支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
我在
厂里
上班快满三个月了,我有重要事情
辞快工
,他说要扣我百分之五十...
答:
1. 厂里是否和你签了劳动合同?是否给你交了社保?2. 如果你有劳动合同、有社保、已经过了试用期:(1)辞职应当提前一个月书面通知厂里,书面通知一个月后,即使
厂里不批准
辞职,你也可以走,不违法。(2)如果你有急事,不能提前一个月书面通知,需要立即走、厂里却不同意:属于你违法辞职,...
入
厂没
有签合同可以
辞快工
吗
答:
法律分析:
辞快工
属于违法解除劳动合同,单位可以
不批准
的。若劳动者自离,单位可以要求劳动者赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞快工
,公司要扣我一个月的工资。合法吗?
答:
1、完全不合法,不得扣押你的工资,劳动者有权辞职 2、单位
没
有签合同,你可以随时走人,因为单位严重违法 3、产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的 4、单位应该给你补交保险,支付你5个月的工资作为没有签合同的双倍工资,半个月工资作为经济补偿金 ...
那
辞快工
老板应扣工资的百份之几十呢而且我们这个厂也没按劳动法给工 ...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用
工
,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
在
工厂辞快工
要扣百分之三十工资合法吗?
答:
如果
没
有你个人的原因,正常的完成任务和考勤方面,质量方面等都没问题,那
工厂
扣你的工资就不对了。这种情况你可以去当地的劳动仲裁去投诉,他们可以帮你解决的。提醒:不要去打官司,对我们来讲官司的成本太大,收回来的钱可能还不够打官司的。关键是工厂扣你工资的理由是什么,是否对,你是否能接受...
我10月
辞快工
。不过工资要到11月底才给。合理吗。是
快工不
是慢工
答:
按法律讲是不合理,但既然说月底会给你那就等等吧,总比不给你好,现在中国的企业违法成本太低,有几家公司会按规矩办的 我们公司员工
辞快工
要扣60%的工资,辞慢工也要扣一部分钱,这合理吗? 扣工资不合理。不符合劳动法的规定。 请你具体解释一下贵公司辞快工和辞慢工是怎么区分的。 辞职了年底才给结工资,这...
厂里辞快工
按劳动法应扣多少钱
答:
法律分析:根据《劳动合同法》签订的劳动合同的规定,确认
辞快工
应该扣罚工资数额。如果劳动合同没有相关规定,就不需要扣发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
没
签劳务合同,员工
辞快工
扣我百分之五十工资合理吗?
答:
1、首先劳务合同和劳动合同是完全不同的,如果您已达法定退休年龄,那么很可能是劳务合同关系,通俗的说就是雇佣关系,这个工资报酬是以你们约定为准,所以具体你们约定或是平时是按什么日工资标准结算的,则就结算到你辞职的那天,看是多少就是多少。2、如果是劳动合同关系,那就另说了。
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