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厂里放假为什么不通知员工
公司为了压榨
员工
资,不经
员工
同意,强制排班休假合法吗?该怎么办?_百 ...
答:
公休日是不计薪的,如果用人单位给
员工
多
放假
还要扣工资,那这和请假就
没有
区别了。你可以选择上班,并要求支付劳动报酬,不安排工作不是员工的问题是公司问题,是不能扣员工工资的,故意克扣工资可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
厂里
先
放假
是
什么
意思?
答:
如果
厂里
先
放假
,指的是企业在经济困难、生产不足或者市场需求不高等原因下,主动采取措施减少开支的一种方法。在这种情况下,企业可以提前放假,减少
员工
的工作时间和生产成本,虽然这样做可能会降低员工的收入,但对于企业管理者来说,保持企业的持续经营和稳定生产是最重要的。对于员工来说,厂里先放假...
公司
放假不
给
员工
工资该怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
通知
一线
员工放假
是谁的事?
答:
当然是
工厂
生产主管的事了!
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
工资是一直给开么
答:
是。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
厂里没
订单给
员工放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?
答:
厂里没
订单给
员工放假
,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
公司停产又不辞退只是
放假
怎么办
答:
合法停工停产的条件 满足以下四个条件 ,系合法停工停产:1、公司确实经营困难。对
员工放假
并支付待岗工资符合法律规定。2、公司事先以书面的形式
通知
全体员工停工待岗事项,并且不针对个人或某几个人待岗,而是全部门或全员待岗。3、公司事先向员工公示,告诉经营困难的状况,比如盈利情况,比如财务状况。
为什么
很多单位可以不依照国家法定假期给
员工放假
?
答:
单位得看是国企和私企,国企肯定大多数都按滴,但私企就要根据所在的单位内部进行协调休息.
为什么
很多人都反感假期调休?
答:
这么一来,顿时感觉上班
没
了休息的盼头。 3.原本要休的假期,被公司以调休,延后了 说起调休,就想到有的时候,临了临了,快到节假日
放假
了,突然公司接到一个
通知
说,又有紧急任务,然后,本该休的节假日就泡汤了,全公司都改成了调休。原本还挺期待节假日的,这一调休,就把休息时间全部延后了。然后就出现了,别人...
面对
厂里
继续放长假,老板不理不睬,
员工
该如何是好?
答:
可以辞职,不干了,再重新应聘呗,到哪不是干活吃饭,哪个
厂子
好?去哪里?
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