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单位让癌症患者开病假条
公司只承认指定医院开出的
病假条
,请问此规定是否合法???
答:
《民法总则》第110条规定:“自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。”因此,当劳动者
患病
或受伤时,基于健康权的保障,劳动者有自主决定到哪家医院看病就诊的权利。而且,
单位
指定的医院不可能什么疾病都擅长治疗,指定医院可能使员工丧失最佳医疗...
医院里的
病假条
,最长能开多久?(急,在线等!!!)拜托了各位 谢谢你好_百度...
答:
最长时间是两周。有办法的。可以开一个慢性疾病。一般是心脏病,抑郁症,精神分裂症,骨折,
癌症
等疾病的证明可以长休。需要提供二级以上医院的证明病历等等,希望能帮到你,
什么情况可以
开病假条
答:
是否可以
开病假
单,主要是根据病情的情况来进行决定的,如果需要进行输液调理,或者是必须卧床休息等情况,都必须开病假单的。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。法律依据:《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
事业
单位
请
病假
需要什么证明、需要哪些手续
答:
(二)事业
单位
工作人员
患病
应及时向单位领导请假,并递交
病假条
,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 (三)病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假...
有医院开的
病假条
公司不同意请假怎么办
答:
也就是说,对员工的
病假
申请,用人
单位
只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》明确了
给
出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动...
病假条
最多开几天
答:
法律主观:医院
开病假条
最多为二十四个月。病假至医疗期,医疗期根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。法律客观:《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
有医院开的
病假条
公司不同意请假怎么办
答:
也就是说,对员工的
病假
申请,用人
单位
只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》明确了
给
出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动...
有医院开的
病假条
公司不同意请假怎么办
答:
也就是说,对员工的
病假
申请,用人
单位
只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》明确了
给
出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动...
住院
期间需不需要
开假条
答:
病假条开具的
具体流程如下:1、在医院
住院
养病,那么出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明写明全休或者半休几天。2、出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开具。3、劳动者请病假,应当由职工本人到用人
单位
指定的医疗机构,经执业医师检查后,...
...证说可以当假条用。现在父亲
单位
要求提供
病假条
。
答:
但是
单位
向您要假条,用来当做赔偿误工费的证据,或者需要有时间限制的其他方面的具体用处就需要专门出具的病假证明,而且需要盖有假条出具单位的公章才有效。到哪里
开具病假条
?答:应该到您看病
住院
的单位出具假条。但是有一点:按照法律规定,病假条是不能补开的,因为补开就是造假。所以您只能开自现在...
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