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单位职称有岗不聘
我已取得中级
职称
证书,但
单位
没
有
聘任,这样可以竟中级岗位吗?(我是...
答:
可以。《事业
单位岗
位设置管理试行办法》对其有相应的规定:第二十八条 事业
单位聘用
人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整...
我已取得中级
职称
证书,但
单位
没
有
聘任,这样可以竟中级岗位吗?(我是...
答:
可以。《事业
单位岗
位设置管理试行办法》对其有相应的规定:第二十八条 事业
单位聘用
人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整...
岗位上空二个
岗
,但是有二个没
聘
,可以不可以接着申报
职称
答:
没有空岗,高
职称
得不到聘任是没法的事情,当然也谈不上加薪的事情了,确实叫人懊恼。但懊恼没用,还是要想法的,消极的法是耐心等待,积极的法是想法让
单位
的领导同意增加岗位,然后再通过领导去和人事局协商(不单是公事公的那种
技术
职称
与岗位不匹配能聘任高级吗?
答:
如果技术
职称
与岗位不匹配,可能会导致以下问题:申请人可能缺乏在相应岗位上的实际工作经验,难以证明其具备高级职务所需的技术能力和管理水平。
单位
或评审机构在评估申请人的资格时,可能会对其是否符合高级职务的要求产生疑虑,从而影响聘任决策。然而,具体能否聘任高级技术职称还需根据具体情况来判断。在某些...
事业
单位
里遇到人事不作为不给我办
职称聘用
怎么办
答:
职称聘用
是
单位
的事,不是人事就能决定的事。
我已经在
单位
评审通过中级
职称
,请问这个评和
聘
,是否还需要聘任才能生效...
答:
已经在
单位
评审通过中级
职称
,不是需要聘任才能生效。职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职称就学术而言,它具有学衔的性质,就专业技术水平而言,它
具有岗
位的性质。专业技术人员拥有何种专业...
评
职称聘
书为什么不能断聘
答:
评
职称聘
书不能断聘是因为人事职称管理制度规定,专业技术人员申请职称评审必须任现职满五年。一般是三年一聘,也有五年一聘的。聘任中级职称时需提交初级聘书首次聘任原件。单位评审通过中级职称,说明具备中级职称资格,虽然具备资格,但是
单位不
一定聘任。很多单位评和聘分开,是因为通过评聘分开激活竞争机制...
事业
单位职称聘用
问题
答:
有,每个地方都有地方规定,评聘是分开的,你有证,不等于能聘你,你有证,只能说明你满足这个
职称
的条件,但是岗位的
聘用
有规定,很多地方都是要求在初级岗位上工作了2年或者3年时间,才能升中级岗位
高级
职称
未
聘用
退休规定
答:
个人认为,原因可能有以下几方面:一是过去全员聘任形成的惯性思维。
职称
制度实施的初期,基本上是按学历和工龄评定的,而且评上即
聘
,并与工资待遇挂钩。后来在有些地区还特别强调全员聘任,有职称而得不到聘任的被要求整改。随着经济发展和工资制度改革的深入,公职人员的工资标准大幅提高。企事业
单位
人员...
中级
职称
考出,
单位有
空岗,顺利成章能
聘用
,还需要找领导吗
答:
需要。根据中级
职称
全国网显示,考试通过拿到证书后,需要去找
单位
人事部咨询领导评职的相关事宜。中级职称,指博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级。
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