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单位职称有岗不聘
聘职称
的时候可以占同级别的其他
岗
吗
答:
您好,很高兴为您解答。
聘职称
的时候可以占同级别的其他
岗
。知识拓展:职称评审作用及意义:职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试...
事业
单位职称
聘期满了可以低
聘
吗
答:
可以的。所谓事业单位低聘,举个例子来说,
单位有
副高级职称职数1人,中级职称职数3人,现在中级已聘满,且无人满足副高级
职称聘
任条件,那么就可以将副高级职称就低聘任为中级职称,待有人满足副高级职称时,再退出一个中级,聘任副高级。
职称聘
任过半就行吗
答:
过半就行,如果你有相应的
职称
资格证书,满足下列条件就可以直接聘任。如你在副高6级,想要聘任5级,那么,条件如下:如果你是事业
单位
的负责人,六级级聘任满两年晋升五级。旗(县)科局机关事业单位专业技术人员工作满三十年,六级聘任满两年晋升五级。乡镇基层事业单位专业技术人员工作满二十年,刘级聘任...
职称
评定、岗位竞聘、绩效工资方案都应该取消
答:
行政领导、教师们自己参加各级比赛获奖,辅导学生参加技能比赛获奖,教育局和学校制定进行一定奖励,不能是
职称
评定、岗位竞聘和绩效工资分配的条款。如果真的按加分条款,行政领导都要和一线教师一样累计加分,不能什么成绩都没有就直接晋级。行政职务变成了他们明目张胆为自己搞特权、为自己谋福利的挡箭牌,...
在职考入某事业
单位
,
职称聘
任要从初级开始聘,合理吗?
答:
那你就只干初级活儿就行 觉得不合理,为什么还要考入?肯定合理。不用想为什么?所有的职业不都这样。合理,存在即合理。事业
单位职称
聘任那是有相关文件规定的,而且是自上而下的。不是哪个人哪个单位拍拍脑袋就能决定的。初级开始
聘
是合理的,但是实际操作也要看上级人事部门和当地人社局的明细规定。像...
老师怎么获得编制?合同制老师和编制老师有什么区别?
答:
▲ 福利待遇不同: 1、编制教师:属于全额拨款事业
单位
编制,享受事业单位工作待遇; 2、合同制教师:工资固定,在
职称
晋升和工龄方面,一般无法保证。 ▲ 稳定性不同: 1、编制教师:有了编制,工作更有保障,更稳定; 2、合同制教师:往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,工作不稳定。 ▲晋升的不同: 1、编制教师:工...
事业
单位
合并后,有
职称
的人员应该如何安置?
答:
如果没有就会有可能降低
职称聘用
,比如高级职称的降为中级职称,中级职称的降为初级职称。当然,理论上是事业
单位
改革前后职称聘用的等级是不变的。初步想法希望对题主有帮助。其实题主需要知道的一个问题是,职称是需要聘用的,如果
不聘用
,就没有然后了。所以了事业单位合并以后是否会带职称过去,其实说...
事业
单位
没有空
岗不
给申报高级经济师评审怎么办
答:
等待高级经济师退休或者等待高级经济师调出本
单位
。从2017年起开始在事业单位实施“评
聘
结合”的政策,事业单位必须在空缺岗位内择优推荐符合条件的人员参加评聘,事业单位没有空岗是无法申报高级经济师的,只有等待高级经济师退休或者等待高级经济师调出本单位,出现空缺岗位才可申报。
职称
晋完了说没
有岗
是怎么回事,如果一直没有岗到退休也兑现不了职称工资...
答:
你可以有
职称
,但是
单位
会看情况,比如说这个岗位现在是满的,那你就没有机会被
聘
上,除非等到有人退休或者有人可以进到更高的岗,这个位置空出来了,你才有机会可以被聘上,一直没
有岗
到退休也兑现不了职称工资
事业
单位职称
聘任期到期一直续聘,对于符合条件的是不是不公平
答:
是。
职称聘
任工作应贯彻公开、公平、择优的原则和德才兼备的用人标准,由用人
单位
根据专业技术人员的水平、能力和岗位需要进行择优动态聘任,实现人才与岗位的最佳配置,只有符合条件的才以任期。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生...
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