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单位未签劳动合同仲裁输了
未签订劳动合同
双倍工资申请
仲裁
的成功率高不高?
答:
我们学过劳动合同法,都知道法律面前人人平等,尤其是我们参加工作之后用人
单位不
给我们签订劳动合同时我们有权申请
劳动仲裁
,赔付二倍工资。我们进一个单位上班,一个之后,
没有签定劳动合同
,满一年
没有签订劳动合同
,用人单位需要向我们支付每个月二百工资。看到这样条款,我们特别窃喜。但是这些在现实中根本...
未签订劳动合同
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:
未签订书面劳动合同
的,可以申请
劳动仲裁
,要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
我公司
没
与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人
单位
就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
未签劳动合同
,打官司能赢吗?
答:
未签劳动合同
,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜。如果由于
单位
原因,超过一个月
不签订劳动合同
,你有工作的证据,申请
劳动仲裁
你肯定赢的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位
八年没给交保险也
没签合同
,在职已经申请
劳动仲裁了
答:
一、公司
不签劳动合同
的处理办法:1、提出要求,要求
单位签订
劳动合同。2、若
单位不签订
的,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法 首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,...
用人
单位没签合同
也不开离职手续可以
仲裁
吗
答:
员工是可以选择通过
仲裁
途径来维护自己的合法权益的。一、用人
单位未签
合同的法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,
未签订劳动合同
还可能影响...
公司
未签定劳动合同
;但交了社会保险的;申请
劳动仲裁
赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人单位的劳动关系,申请
劳动仲裁
胜诉得几率就会很大。用人
单位没有
同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
公司干了3年
没签
劳务
合同劳动仲裁
怎么赔偿
答:
1、公司三年
未签订劳动合同
应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作三年视作劳动者和用人
单位签订了
无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2、由于
劳动仲裁
诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
未签劳动合同仲裁
赢了公司不服起诉了我还能赢吗?
答:
律师解析 可以,但需要证明存在事实劳动关系。 劳动纠纷只能先
仲裁
,对仲裁结果
不
服再起诉。 法律规定用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反...
其它员工都
签订劳动合同了
,就我
没签
,我提出
劳动仲裁
胜诉多大?
答:
如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果是
单位不
与劳动者签订劳动合同,劳动者提出
劳动仲裁
,需要提供能证明劳动者和用人单位事实劳动关系的证据,胜诉可能很大。
未签劳动合同
通常需要的证据材料包括如下:1,...
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