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单位发工资是怎么发的
发工资是
哪个部门
答:
人事和财务共同负责。员工
工资
一般是由人力资源中心的
薪酬
管理模块的员工进行计算,然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业,那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算,经领导审批后交财务部确认后发放,同时进行会计处理。公司财务部...
什么是代发
工资
答:
用人单位将
工资
总数拨
给
银行,由银行下发到员工账户。代发工资业务是指商业银行接受委托
单位的
委托,将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入,通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看,包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。
签订第三方劳动合同
工资怎么发
答:
这种方式下,员工的
工资
直接由第三方公司发放,企业无需直接参与工资发放和管理。签订第三方劳动合同需要的资料包括:1、甲方(用人
单位
)和乙方(劳动者)的身份证明:包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明甲方合法身份的证件,以及劳动者的身份证或其他有效证件。2、劳动合同的具体内容:应当包括...
单位
打款
发工资
,
是怎么
操作的呢?
答:
1、出纳带着工资表 都
是发工资的
人的姓名 身份证号 银行帐号,把这个交给银行工作人员。银行工作人员可以批量打款。2、银行这里风险倒是不大,他们不会为这点小钱铤而走险。
单位
工作人员,比如出纳这倒是比较容易出问题,在管理上,制度上需要进行相关牵制,防范等工作。
月底入职
工资怎么发
答:
法律分析:工资,是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计
发工资
报酬。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。法律依据: 《工资支付暂行条例》第十五条 用人
单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况...
工地上的
工资是怎样
发放的
答:
1、各
单位发工资的
形式不一样,一般工地上都是以现金方式,但也有部分发工资卡。2、这个也发上个月
工资是
比较正常的一种现象,因为工资中包含两部分:一部分是工资,另一部分是考核奖金,一般本月考核是以上月情况来考核的,所以会出现本月发上月工资。3、一个季度发一次工资、或者半年发一次,或者...
事业
单位是
上发薪吗
答:
事业单位是上发薪的,事业
单位薪资是
由好几部分组成:现行的事业
单位工资
构成是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成,其中岗位工资和薪级
工资是
基本工资。从这就能知道,事业
单位的
工资跟...
职工癌症治疗期间
单位工资怎么发
答:
病假工资比例
怎么
算?1、用人
单位
病假工资支付标准是自主权。2、病假工资支付比例:停工时长在6个月以内的,病假工资支付的标准:(1)连续工龄不满10年的,按本人
工资的
70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
应
发工资
包括
单位
承担的五险一金吗
答:
5、加班加点工资 加班加点
工资是
指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资 综上所述,应
发工资
,就是在什么费用都没有扣除的情况下,是包含了五险一金的个人缴纳部分。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 用人
单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
想问一下
给
工人
发工资
,
怎么
打卡里?说一下程序 我
单位
还是手发呢 没零钱...
答:
5.工资上账后,
单位的
职工即可自由办理取款业务。如果是规模小员工少的私营企业或个体工商,资金往来基本是在私人帐户的,可以如下办理:1、让与员工自己到指定银行开设储蓄卡。2、整理登记员工姓名、卡号。3、
发工资
时由财务人员通过银行柜台、自助终端或网银从私人卡中将应发工资核对后转到员工储蓄卡中,...
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