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单位与用人单位的区别
劳动仲裁中
用人单位和
用工
单位有什么区别
?
答:
劳动仲裁中
用人单位和
用工
单位的区别
为
用人单位与
劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。万一发生劳动...
用人单位和
用工
单位的区别
?
答:
你说的情况,可能劳务派遣,未签劳动合同的法律责任一般由
用人单位
承担。
用人单位和
缴费
单位区别
答:
缴费单位是指按照法定规定需要缴纳社会保险费用的单位,包括企事业单位、个体工商户等。2、责任
不同
:
用人单位
需要为其职工缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等;而缴费单位则是需要缴纳上述社会保险费用的单位,需要按时足额缴纳社保费用,为职工享受社会保险提供保障。
劳务派遣中涉及到的
用人单位
、用工单位、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
劳动合同由劳动者直接
和用人单位
签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。法律分析劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是
单位的
员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会
不同
,和单位直接...
公务员考试中招录机关
与用人单位有什么
联系与
区别
?机构性质是指用人单...
答:
两者
的区别
与联系:一、招录机关,指的是你们省市最高行政单位,如北京市工商局,就是你报考的部门;二、
用人单位
,指的是具体到基层的单位,如海淀区工商局,用人单位是要以招录机关的名义招人的,所以要用北京市工商局的台头。都是一样的意思。三、机构性质有行政,司法,党政等分类;我国实行的是...
在劳务派遣中,
用人单位与
用工单位是一回事吗?
答:
l 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第 46条、第47条的规定执行;l 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第48条的规定执行;l 劳务派遣单位(
用人单位
)或用工单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣
单位与
用...
用人单位和
工作
单位区别
答:
不必
劳动法里的面
用人单位
包不包括行政
和
事正单位?
答:
国家当前的一切国家机关、私人企业、社会团体、劳动派遣单位等
用人单位
都应该与劳动者签署劳动合同,履行相应的责任和义务,切实的保障劳动者的合法权益和切身利益不受损害。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...
用工
单位跟
劳动者不签订劳动合同属于违法吗?
答:
如用人单位不愿签订劳动合同,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正
用人单位的
违法行为。用人单位不签合同的法律责任有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不
与用人单位
订立...
用人
单位和用人单位
主管部门
有什么区别
答:
主管单位从法律名词上直译为主要管理部门,针对现阶段而言比自己所在部门高一级的有直接管理权的单位(部门)。
用人单位
上级主管部门意见:许多单位没有上级主管部门,就不用盖。对于企业集团类的公司,人事权在集团总部的要盖集团人力资源部的章。用人单位所在地毕业生就业主管部门意见:机关、事业和大型国...
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