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单位不同意辞职
公司
不同意辞职
怎么办?合法吗!
答:
劳动者提前30日书面通知用人
单位
解除劳动合同的,可以无须经过用人单位的同意,但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日,劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的,用人单位应当办理辞职信给领导签字,即便写
不同意辞职
也可以。签字后自己保存一份。2、不签就通过邮局特快专递发送辞职信...
单位不同意辞职
就不能辞职吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...
...如
单位不同意
,须过六个月后,再次提交
辞职
书,才生效?
答:
没有这样的法律规定,你随时可以提出
辞职
,并且
单位
无权拒绝,只不过走人的时间有差异罢了。即使约定了服务期,也是如此,只不过要交一定违约金罢了。如果你进的是企业,那么回答你问题的人就是窜起来骗你的。不过按照你补充的情况,请问你是在事业单位吗?如果是事业单位,那么依照《关于在事业单位试行...
申请
离职
后,公司
不同意
,都一年
不给
办退工,能不能要求其补偿这一年的工资...
答:
如果用人
单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
身体原因想
辞职
但是
单位不同意
怎么办?
答:
无论什么原因,只要想辞职,你可以提交辞职报告,提交辞职报告一个月后如果搭配再
不同意辞职
,你可以自动辞职,这样的话是符合法律程序的。
员工提出
离职
后企业
不同意
怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。如果您考虑好后,确要
辞职
,请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据),在公司收到您的申请30日后,若公司没有批准,您也可以走人;在30日内公司什么时候批准,您就可以...
在工厂里上班1年多了 现在想
辞职
但是老板
不同意
怎么办?
答:
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。
单位
没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。可以到银行把工资卡里的详细信息打印出来 法律依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
经理
不同意
今天
辞职
怎么办呢?
答:
如果经理
不同意
你今天
辞职
,你可以考虑以下几种方式来处理这个问题:1. 与经理进行沟通:与经理坦诚地交谈,解释你辞职的原因和动机。尽量理解经理的立场和顾虑,并试图寻找共同的解决方案。通过积极的沟通,也许你能够达成一个妥协或者找到一个更合适的时间来
离职
。2. 处理离职事宜:尽管经理不同意你今天...
我向公司
辞职
,公司说,必须她同意,
不同意
,就不能走
答:
到期即可
离职
走人,不需要任何理由,也不需要公司的
同意
,如果公司不办结工资,到劳动监察大队投诉。但要保留充足证据。法律参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
向国企
辞职
,但
单位不同意
,也不给办理手续
答:
1合同到期,劳动关系终止,可以自行离开,无需批准。2稳妥起见,可以提前30日书面通知用人
单位离职
,到期后离开。在要求用人
单位单位
办理相关手续,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
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