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华为人力资源组织架构
华为
的
人力资源
管理体系是怎么样的?
答:
了解一个公司,了解
人力资源
管理体系,都要从组织架构入手。 ▼
华为组织架构
1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为
是如何进行人员管理的?
答:
了解一个公司,了解
人力资源
管理体系,都要从组织架构入手。 ▼
华为组织架构
1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为
的
组织架构
有哪些?
答:
了解一个公司,了解
人力资源
管理体系,都要从组织架构入手。 ▼
华为组织架构
1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
怎样了解
华为
的企业文化?
答:
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人力资源
管理体系,都要从组织架构入手。 ▼
华为组织架构
1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为
公司的
组织
结构是怎样的?
答:
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人力资源
管理体系,都要从组织架构入手。 ▼
华为组织架构
1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为
的
组织架构
答:
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人力资源
管理体系,都要从组织架构入手。 ▼
华为组织架构
1、 华为的组织架构 股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
华为
的
人力资源
哲学
答:
组织
基础建立一个
人力资源
体系,首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理,选什么样的人做人力资源管理者?
华为
的HR组织基础十分独特,三个关键词是:人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的HR。人力资源委员会华为实行委员会制,分为五级,公司层面由总裁、副总裁组成,二级委员会由业务部门主要...
华为人力资源
管理战略有哪些
答:
(用任正非的话说,
华为
人为什么愿意这么玩儿命干?是“分赃分得好”,利益得到了均衡,这又围绕着价值创造、价值评价、价值分配。)一言以蔽之:以职位价值定工资,以任职资格定晋升,以工作绩效定奖金;关键绩效考核指标与战略分解相一致,劳动态度评估与文化、价值观相一致。这暗含了其
人力资源
管理的5大...
合理的团队
组织架构
应具有的特征有利益均衡
答:
先来看一下
组织架构
的定义:“ 通俗地讲,组织架构是指组织内部各个部门和层次之间的构成方式,一般还包括组织内部的
人力资源
、责权利关系、工作内容和目标等多种要素。”可以看出,组织架构的有效性是一个组织能够高效运转并取得良好绩效的先决条件。现在的商业环境中,企业的规模、产品的类型、运作的方式...
华为
有多少总裁,多少副总裁,分别管什么?
答:
华为
公司最高总裁就是任正非,其余各个业务部们均会配置一个总裁。例如
人力资源
总裁、运营商网络BG总裁,公共及政府事务部总裁等等,我们比较熟悉的“大嘴”余承东是消费者BG总裁。华为总裁具体负责的管理内容大家可以参考下表。华为之所以能够持续快速的发展,与其内部人员
组织
框架密不可分,特别是董事长轮值...
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