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半个月的基本工资怎么计算
基本工资怎么算
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六
个月的
,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
不交社保
半个月的工资
是
怎么个标准
答:
可得
半个月工资
1.公司未为员工购买社保,应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。3.六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
病假
半个月工资怎么算的
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位
的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假
的工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
公司给员工放
半个月
假放假
工资怎么算
?
答:
公司原因导致的放假,那需要为员工发放
半个月的基本工资
。【补充资料】一、假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资...
半个月
辞职
基本工资怎么算
答:
法律分析:上班
半个月
辞职
工资
一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
一个月只上
半个月的
班
工资怎么算
?
答:
要看你所签的用工合同
怎么
规定的。如果没有特别要求,虽然上了
半个月的
班,仍然可以拿到全月的
工资
。
上了
半个月的
班 遇到天灾
怎么算基本工资
答:
按加班费的工资以劳动合同规定的
工资标准
为基数
计算
。按加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定
的标准
,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤
月工资
,劳动者工资由
基本工资
、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算...
压
半个月工资
离职的时候
怎么算
答:
半个月的工资计算
方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
半个月的工资怎么算
个税
答:
半个月工资
的个人所得税扣除
标准
也是按一个月3500元
计算
的。个人所得税只看实发额。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,...
半个月工资
五险一金
怎么
扣
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿金按满一年一个月
工资标准
支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。至于本条规定的
月工资计算标准
,在实践中,用人单位与劳动者之间经常发生纠纷。《中华人民共和国劳动合同法...
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