第1个回答 2024-04-28
在公司工作十年后辞职，如果是因为个人原因如健康问题、家庭责任等主动离职，通常情况下，用人单位不需要提供经济补偿。然而，如果公司主动提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么员工可能有权要求一定的经济补偿。此外，如果公司的解雇行为违反了劳动法，员工可能有权获得赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
对于在公司工作十年后辞职没有补偿的情况，这通常指的是员工主动离职，而非公司造成的解雇。员工主动离职的情况下，除非有特殊协议或公司政策，否则一般不会有经济补偿。
以下是员工主动离职可能获得补偿的情况：
1. 公司违反劳动法规定，单方面解除劳动合同。
2. 双方协商一致，公司同意解除劳动合同。
3. 公司提前终止事实劳动关系。
4. 公司以非法手段强迫劳动或未履行合同约定的工资和劳动条件，导致员工辞职。
员工主动离职可能分为三种情况：
1. 如果公司存在劳动法规定的违法行为，员工可以书面提出解除劳动关系并立即离开，并要求支付剩余工资和经济补偿金，以及办理离职手续。
2. 如果员工没有提前30天通知公司且公司没有劳动法规定的违法行为，员工直接提交辞职信离开，这可能违反劳动法，公司可以要求员工承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。
3. 如果员工提前30天书面通知公司，则无需公司批准即可离职。试用期内员工需提前3天通知。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其实施条例，员工在公司工作十年后辞职是否有补偿，取决于离职的原因和过程。希望以上信息对您有所帮助。