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劳动者在一个工作日的休息时间
劳动
法的
工作时间
规定,及加班费计算方法??
答:
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排
劳动者工作
又不能安排补休的,支付不...
在
劳动
法中关于
工作时间
是怎样规定的
答:
平均每周
工作时间
不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长
劳动者
的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常
工作日的
加点、
休息日
和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
国家规定每月
工作时间
是多少
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件
工作的劳动者
,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定
的休息
日,但要包括11天的...
《
劳动
法》规定
一个
月
工作
多少小时?
视频时间 01:22
法定
一个
月
工作日
是21。75天吗
答:
法定
工作时间
就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多
工作的时间
。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(
1
)准备结束时间系指
劳动者在工作日
(班),为完成生产任务或...
劳动
法每天
工作时间
答:
2、按
劳动
法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度
工作时间的
计算:年
工作日
:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62...
劳动
法中对于超过规定的
工作时间
是如何补偿的?!
答:
对于
劳动时间
而言,我国法律确定了劳动者的标准
工作时间
,即每天工作八个小时,每周工作五日,每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者
的休息时间
。对于加班行为,用人单位要给予劳动者更多的补偿或工资。根据现行法律的规定,如果用人单位要求
劳动者在工作日
延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的工资...
劳动者
每周
工作
40还是44小时
答:
法律规定从未出现过以上天数,只有20.83天和21.75天的规定,那这两个数字哪
一个
才是月工作时间呢?原
劳动
和社会保障部:“一、制度
工作时间的
计算年
工作日
:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的...
...用人单位应当保证
劳动者
每周至少
休息1日
。”该如何理解?
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证
劳动者
每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指每
一工作日
没有固定的上下班时间限制的
工作时间
制度。经批准实行不定时工作制的...
劳动法规定,用人单位应当保证
劳动者
每周至少
休息一
日,其中的“日”如何...
答:
1、劳动法中规定的:用人单位应当保证
劳动者
每周至少
休息一
日,这里面的“日”为一个自然日,或者说
一个工作日
。2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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