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劳动者在一个工作日的休息时间
标准
工作时间
是多少小时?
答:
工间
休息时间
和用膳时间因工作岗位和性质的不同而不同,一般
休息1
至2小时,最少不能少于半小时。间歇时间一般于4小时后开始,不算工作时间。有的岗位由于生产不能间断,不能实行固定的间歇时间,应使职工
在工作时间
内有用膳时间。因此,用人单位应该安排好
劳动者的工作日
内间歇时间,给予劳动者1至2个...
做一休一工资是按15天算还是30天?
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该属于综合计算工时制,无论
劳动者
单
日的工作时间
为多少,只要
在一个
综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算...
私营企业和国营在工资和
休息日
有什么不同?
答:
一问:法定休假日与
休息日
有什么不同?近年来,人们通常把10月
1日
至7日通称为“黄金周”,但按照劳动法律法规的规定,在计算
劳动者
加班工资时,它的含义就不同了,也就是说这7天是由两个部分组成的,即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规
的休息时间
。而法定休假日,也就...
劳动者
有
休息
的权利
答:
我国《劳动法》通过严格控制加班和延长
劳动时间
的法律规定,保证
劳动者
休息权的切实实现,同时还规定劳动者享有工作日内的间歇时间、两
个工作日
之间的必要
的休息时间
、周末休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等休息休假时间。此外,我国还有一些法律、法规和规章等均对劳动者休息权进行规定,比如《中华人民共和国劳动...
劳动者
参与管理权有哪些
答:
劳动者在
法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位安排劳动者延长
工作时间
的,应当按法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(3)获得休息休假的权利休息休假权,是指劳动者在一定
时间的
劳动(工作)之后所获得
的休息
休假的权利。实现全面发展。《劳动法...
就业促进法规定各民族
劳动者
享有平等的劳动权利
答:
它们的实施,保证了
劳动者
生活水平的提高,调动了劳动者的生产积极性,促进了生产的发展。4、劳动者享有休息休假的权利我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的
工作时间
和休假制度。我国劳动法规定
的休息时间
包括工作间歇、两
个工作日
之间的休息时间、公休日、法定节假...
劳动
合同通常
什么时候
签的,签订劳动合同应
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与
劳动者
建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
劳动者的休息
权受法律保护吗?公司不按照规定怎么办?
答:
我国《劳动法》规定
的休息时间
包括工作间歇、两
个工作日
之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整,由原来的每周48小时工作制,改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的一种手段,也适应了
劳动者
生活水平提高的需要。休息休假的...
什么是
工作日的
间歇
时间
?有什么具体规定
答:
有些单位实行工间操制度,即在上午和下午各4小时的
工作时间
中间规定20分钟
的休息时间
,一般在工作两小时后开始,这种工间操时间与间歇时间不同,计入工作时间。两个工作日之间的间歇时间,是指职工
在一个工作日
结束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间。其长度应以保证
劳动者
的体力和工作能力得到...
劳动者
拥有哪些权利?
答:
我国劳动法规定
的休息时间
包括工作间歇、两
个工作日
之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整,由原来的每周48小时工作制,改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的一种手段,也适应了
劳动者
生活水平提高的需要。休息休假的法律...
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