66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者合法权益保护的问题
劳动法律
保护劳动者合法权益的
原则有
答:
3、全面保护:
劳动者的合法权益
,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;4、基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本
权益的保护
。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得...
劳动者权利
法律
问题
?
答:
而在签署劳动合同之后,
劳动者
按照规定进行了工作,那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬,这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到
劳动劳动
报酬的,可以向有关部门请求保护期自身的
合法权益
。单位向劳动者支付的工资,是不能低于当地的最低工资标准。4. 劳动者可以享受劳动安全卫生的
保护权利
...
简述劳动合同法对
劳动者
利益的
保护
答:
六、
劳动者
可申请仲裁
保护
自己的
权益
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利
和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务...
劳动者
应该如何
保护
自己的
合法权益
?
答:
其次,依法签订劳动合同。按照《劳动法》的规定,企业与职工必须签订劳动合同,这对于
保障劳动者权益
至关重要。同时,劳动者应该依据法律的规定,对劳动合同进行内容审查,即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。存留合同防范...
劳动仲裁维护
劳动者合法权益
答:
并不是说用人单位维护自身
合法权益
就等于没天理。相关法律规定:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第一条为了公正及时 解决劳动争议 ,
保护
当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的...
劳动者权益保护
法
问题
答:
劳动者权益保护
法是一部法律,严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,规定劳动者有接受职业技能培训的权利。一、享有权利:1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或...
高中政治必修一 如何维护
劳动者合法权益
答:
类似工作中发生的伤亡事故很多。对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工,如何依法保障其获得医疗救治和经济补偿,事关
劳动者合法权益保护
。近年来,检察机关践行以人民为中心的发展思想,依法履行行政检察监督职责,重视对工伤行政确认等案件的办理;通过提出抗诉、发出再审检察建议等方式启动再审程序,依法监督...
谁依法维护
劳动者的合法权益
答:
工会依法维护职工的
合法权益
。工会维护职工合法权益有:1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。3、指导签订
劳动
合同,依法签订集体合同。4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理,有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工
权益问题的
调查,提出处理意见,有权要求追究直接责任人...
劳动法律
保护劳动者合法权益的
原则有
答:
劳动法律
保护劳动者合法权益的
原则主要包括以下几个方面:1.平等就业原则:即在用人单位招用员工时,不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视,应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。2.劳动合同原则:用人单位与员工之间必须签订书面的劳动合同,并明确约定劳动报酬、工作时间、休假、保险福利等权益。3...
劳动者
该怎样维护自己
合法权益
?
答:
你与单位应当存在劳动关系的 排出单位规避法律的可能 你的情况应该是属于单位裁员的劳动合同解除 单位应当补偿你的损失 同时你还牵扯到未参加劳动保险和未达到最低工资标准
的问题
如果很严重还是找
劳动保障
部门投诉吧!下面我摘录了两则劳动法法条你可参考下:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜