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劳动者合法权益保护
签不签
劳动
合同的区别
答:
1. 根据国家相关法律法规,用人单位与
劳动者
建立劳动关系后,应及时签订书面正式劳动合同,并缴纳社会保险。这样可以通过法律有效的契约形式确定双方的权利和义务,从而保护劳动者的
合法权益
。2. 签订劳动合同与不签订劳动合同在劳动关系认定、
权益保护
等方面存在明显区别。签订劳动合同的劳动者,如欲解除劳动...
劳动
法和劳动合同法有什么区别
答:
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对
劳动者合法权益
的
保护
,被誉为劳动者的“保护伞”。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》...
每周工作时间不超过44小时还是40小时
答:
国务院1995年5月1日施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”从
劳动者权益保护
角度看,《国务院关于职工工作时间的规定》关于“40小时”工时制度和《劳动法》并不冲突。《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了“保护劳动者的
合法权益
”的立法宗旨,《劳动法...
国家的一切
权利
属于
答:
提供公平正义的司法保障:加大司法公正力度,确保司法机关依法独立、公正地审理各类案件,保障百姓的诉讼权利,维护其
合法权益
。加强
劳动者权益保护
:建立健全劳动法律法规,制定劳动保障政策,加强劳动监察,维护劳动者的合法权益,保障劳动者的工作条件和福利待遇。加强社会保障体系建设:建立全面覆盖的社会保障...
若
劳动者
的家庭成员均阳了,员工在家隔离并照看未成年子女,工资如何发放...
答:
也许很多人觉得
劳动者
在家隔离,工资应该如此发放,应该发放基本工资,的确曾经有过这一政策,但这一政策是在疫情防控政策没有优化之前,而今已经优化的疫情防控政策,劳动者不是阳性应该正常到岗工作,因不可抗力因素无法上班,企事业单位可以给予事假,但不再承担发放基本工资的责任!劳动者有
合法权益保护
...
每周工作时间是40小时还是44小时
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》并不冲突。劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从
劳动者权益保护
角度看,“40小时”工时制度与劳动法立法宗旨不冲突 《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了“保护劳动者的
合法权益
”的立法宗旨...
你好,我想问一下,新出台的
劳动
合同中有没有规定公司必须给职工上最低...
答:
因此,我国私营企业劳动争议原因集中在劳动报酬、工伤、保险福利和解除劳动合同四个方面。根据2003年全国职工队伍状况抽样调查,相当一部分民营企业不签订用工合同,劳动合同签订率低,无法为
劳动者权益保护
提供法律保障。全国劳动合同的签订率仅为57.1%,其中私营企业劳动合同签订率只有30.5%。在民营经济发达...
常州市
劳动
局电话是多少?我辞职了还不给我工资,请问可以找劳动局吗?能...
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者合法权益
行为的,由劳动行政部门...
劳动
保障监察制度是劳动关系协商协调
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。(2)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。三、劳动保障和社会保障有什么区别劳动保障是指以
保护劳动者
的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的
合法权益
为目的的,这是...
新进人员的年休假到底怎么计算?
答:
刚工作的大学生与有工作经验的人员年休假是不一样的,计算方法如下:企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
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