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劳动法超过8小时工资怎么算
劳动法
工时问题,求专业人士回答
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
工时单价
怎么算
的
答:
很简单的一个
计算
工时单价的方法。比如当地基本
工资
是8.5元一小时,底薪除以22天,再除以
8小时
/天。然后呢。就是去生产车间看员工每款产品每小时的产量。一般工作量在80%(也就是说一个小时有50分钟是要认真在做事的)用这个产量来除以计时工资。一、使用秒表测试工序从开始到结束需要使用的时间,...
2010日
工资计算
标准
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
德邦物流工作时间那么长,属于违法吗?每天12个
小时
上班时间,单双休制...
答:
希望去
劳动
局告这些该死的行业 中国人的法律就这么虚伪吗 规定不能
超过8小时
工作时间加上吃饭时间假设1小时也只能9个小时,太过分了,没法律了吗,这个国家到底有没有保护劳动人民,为什么法律老是纵容这么个人利益的极大化?那要法律干什么,我们应该团结一致,打到这些万恶的自私鬼们的剥削和压迫 ...
周一到周六每天都是
8小时
上班时间,无任何加班费和补贴,违法吗_百度...
答:
周一到周六每天都是
8小时
上班时间,不补休又不支付加班费违法。按照《
劳动法
》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定,用人单位可以每周休息一天,但工作时间不得
超过
40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时,每周工作6天,其中一天应当视为休息日安排劳动者工作,应当补休...
6天工作制合法吗
答:
合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他
工资怎么
发的,是否给了足额加班费。
劳动法
规定每周至少休息一天,所以一周六天工作制加班是合法的,周六上班不算是加班,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。6天工作制合法...
工时是什么意思
答:
综合
计算
工时工作制的意思就是说对于实行综合计算工时的
劳动
者,企业应当根据标准工时制合理分配任务与
工资
,然后分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同:某一具体日(或周)的实际工作时间可以
超过8小时
(或40小时),综合计算周期内的总实际工作时间不...
事业单位加班费
计算
方法及标准是
怎样
的?
答:
事业单位加班费为法定工作日晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,法定节假日为300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。如果是单位安排加班的话,根据《
劳动法
》第四十四条规定,单位需要按照国家的标准支付加班费,事业单位也不例外。一、怎么确定加班费的
计算
基数 事业...
工资
按系数和出勤天数
怎么算
答:
2、日工资、
小时工资计算
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月...
每月工作日
怎么算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。 二、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
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