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劳动法超时工资算法
时薪
工资计算方法
答:
法定节假日工作时间
工资
报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。扣除事假、旷工工资的计算标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天),扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)。法律依据:一、《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付...
超时
的加班费怎样计算
答:
超时
的加班费,按日常小时
工资
标准的1.5倍计算加班费。
加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍
工资如何计算
?
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
超出法定工作时间,超出部分应得的加班费应该怎样计算?
答:
按小时计算
工资
报酬。根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
工作时的延时加班
工 资
怎么算?
答:
加班费的
计算方法
《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
劳动法
中加班费计算是怎么规定的
视频时间 02:08
国家规定的加班
工资算法
是怎样的
答:
加班
工资
倍数怎么算 1、8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班:如果...
不定时工作制超过40个小时怎么算
答:
64小时)工作时间的约定,单位应当支付加班费。”严小虎解释,实行不定时工作制,并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作,而违背《
劳动法
》中有关工作时间的规定,用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作,员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时,单位应当支付加班
工资
;另外法定节假日...
加班时间超过国家规定,公司怎么支付加班费?
答:
加班费按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常
工资
的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
劳动法
2022年新规定
工资算法
答:
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低
工资劳动法
第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工...
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