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劳动法超时工资算法
关于加班
工资算法
的问题?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 原计算方式 年工作日:365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天 月工作日:(365-104-10)/12=20.92天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日
工资
、小时工资的折算 ...
劳动法
问题:因订单较多,安排职工每个工作日都要延长工作时间 2 小时...
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
劳动法工资
计算标准
答:
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法工资算法
参考有如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际...
劳动法 超时
加班
答:
一、这样的工作制度肯定不合法,你们属于三班两倒吧,国家规定的工作时间每天工作8小时,每周工作40小时,也就是说平均每月工作20.83天,166.64小时,按规定最多一个月不能超过36小时,你公司严重
超时
了。并且,加班要严格按照
劳动法
41条规定的程序执行,要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。二...
劳动法工资算法
是怎样的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定》 三、 对《中华人民共和国环境噪声污染防治法》作出修改(一)将第六条、第十条第...
劳动法工资
的计算
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资...
春节一天都不休息,按
劳动法
规定
工资
怎么算,哪几天翻倍
答:
春节一天都不休息,按
劳动法
规定
工资算法
:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
时薪
工资计算方法
答:
时薪
工资计算方法
为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下:1、时薪折算相关规定 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:...
不定时工作制在法定节假日工作时
薪酬如何计算
?
视频时间 00:51
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