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劳动法试用期提前几天离职
做了五天,不想做了,
劳动法
规定
试用期提前
3天可以
离职
,对吗?工厂有权不...
答:
劳动法
的确规定
试用期提前
三天提出可以
辞职
,但是如已经工作五年,则不属于试用期。《
劳动合同法
》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另,劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁...
试用期
员工辞退需要
提前几天
答:
对
试用期
内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《
劳动法
》的规定,解除劳动合同。
劳动法
规定
多久
可以
辞职
答:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期提前
三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
我想知道
劳动法
怎样规定实习员工
几天
就可以
辞职
答:
劳动者是可以随时
辞职
的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...提前一个月申请而不是三天?那我
辞职
应该
提前几天
?
答:
提前
三天就行了。劳动者在
试用期
期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,是属于无效条款,是与
劳动法
相抵触的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
劳动法
规定的“
试用期
内提出
离职
需
提前
三天告知用人单位”这个三天包不...
答:
按照
劳动合同法
规定,在
试用期辞职
,必须
提前
3天,是按提出
离职
那天的,而且要找公司领导批准,按照公司人事部规定办理手续的。
劳动法
不是规定实习
期辞职
只有
提前
3天就可
离职
,可为什么部门经理要10...
答:
3、没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《
劳动合同法
》38、46、47...
劳动法
是指
提前
30个工作日
辞职
还是提前30天周
答:
3、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳动法试用期辞职
规定
视频时间 01:38
试用期
过后
辞职提前几天
视频时间 01:11
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