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劳动法解聘员工补偿标准
辞退员工
,新
劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
不准确。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
企业
解聘员工
如何
补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位解聘辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为
劳动法
对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故
辞退员工的赔偿
是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中
规定
的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
新
劳动法
辞职
补偿
金,是怎么
规定
的?
答:
随着法治化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新
劳动法辞退员工补偿标准
有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动辞职的。
新
劳动法
关于用人单位
辞退员工
的
补偿规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满...
十年工龄
员工
被
辞退补偿标准
是怎么样的?
答:
一、十年工龄
员工
被
辞退补偿标准
是怎么样的?工龄满十年《
劳动法
》
辞退赔偿标准
是十个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
公司
辞退员工补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《
劳动合同法
》第36条规定...
在一个单位工作,满10年被
辞退
了,单位怎样
补偿
答:
一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上
员工解聘赔偿标准
是什么?第一经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动法辞退
55岁以上
赔偿
答:
一、《
劳动法
》对55岁
员工辞退标准
是多少? 依据《
劳动合同法
》第四十七条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时根据《劳动合同法》第19条的规定,“...
劳动法员工
遣散费怎么算
答:
法律主观:
劳动法
中没有遣散费这个词。只有经济
补偿
金或
赔偿金
的
规定
;nn用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:n1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
70岁以上
员工
解雇
有什么
赔偿
吗?
答:
补充回答2:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中有
规定
以下三类
人员
不属于
劳动合同法劳动
关系范畴 1、在校实习生(有学校实习证明)2、离退休返聘人员(能证明已经开始领养老金)3、非全日制用工 前两类人员薪资和工作时间不守
劳动法
的约束,当然没有带薪休年假 ...
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