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劳动法规定请事假如何扣工资
事假
最长可以请多久
答:
劳动
者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照
规定
不
扣工资
的;(三)累计工作...
事假
期间社会保险全部由个人缴纳吗?
答:
缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,
劳动
关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者
请事假
,用人单位可以不支付
工资
,但并没有相关
规定
免除用人单位缴纳社会保险费的
法定
义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会保险费。社会保险是一种为...
劳动法规定如何
请假
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定
每月最多能请多长
事假
呀
答:
劳动法
没有
规定
每月最多能请多少天
事假
。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准;《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付
工资
报酬。一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章制度,依法制定的规章...
开除,辞职都扣500符合
劳动法
吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
请事假
影响年休假吗
答:
应得
工资扣除
去
请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税,剩余的就是你的工资数。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
根据
劳动法
带薪年休假的天数
如何
计算?
答:
依据
劳动法规
之一的《职工带薪年休假条例》第三条
规定
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
我旷工一天,应该扣多少
工资
答:
2017新
劳动法
:旷工一天扣三天
工资
?公司没有这个权利!
为300元全勤奖,女子带病赶公交上班…病假、
事假
哪些影响全勤奖_百度知 ...
答:
游戏与全勤,界限何在 8月27日,《魔兽世界》怀旧服开服,玩家们为了第一时间体验游戏,甚至不惜请假、辞职,甚至牺牲了与亲友的团聚时间。这反映出在一些情况下,个人娱乐与工作之间的权衡,以及请假制度的现实挑战。尽管如此,公司对于请假的态度各不相同。
请事假
,员工需根据《
劳动法
》
规定
,提前告知单位...
扣钱违反
劳动法
吗
答:
7、因劳动者
请事假
等相应减发
工资
;8、法律、
法规规定
可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。综上所述,除
法定
允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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