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劳动法规定的产假时间是几天
新
劳动法产假
从
什么时候
开始实施
答:
新
劳动法产假
已经实施。1、2015年
产假的规定为
:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家
产假规定是
2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事...
劳动法规定
小产能休假多久
答:
劳动法
对这个没有规定,在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险
规定的
项目和标准,...
单位女职工人流术后有
几天
假
答:
2、《女职工劳动保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 国家统一规定流产
产假是
15天或者42天,《
劳动法
》没有相关规定。 女职工怀孕...
孕期、产期和哺乳期,女职工有哪些权益需要保护?
答:
女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其
劳动时间
,一般不得安排其从事夜班劳动。三、孕期、产期和哺乳期按照法律
法规
休息的权益 孕期期间按照当地政策要求,享受孕期产检假期和工间休息。产期期间按照当地标准严格执行
产假
和计划生育奖励假期,不得以任何理由和形式克扣女员工假期。在婴儿满一周岁之前,女职工都...
...病假、婚假、
产假
、丧假、公假及特别假期是怎么
规定的
?
答:
根据《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》的
规定
,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。 员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
流产休假国家
规定
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【法律依据】《女职工
劳动
保护特别
规定
》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以...
劳动法
中关于婚假、
产假
、工伤假、病假等假期期间工资
规定
答:
《
劳动法
》第51条
规定
,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在
法定
工作
时间
内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年...
男性
产假几天
答:
法律分析:男职工
产假
,又名陪产假,是指女方在享受产假期间,男方享受的有一定
时间
看护、照料对方的权利。
劳动法
等相关法律
法规
并未对陪产假做出明确的
规定
,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,以山东省为例,男方护理假是7天。法律依据:《中华人民共和国人口与...
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