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劳动法规定临时工标准
劳动法
对
临时工
的保障?
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律
规定
,为劳动者提供劳动保护等。所以 “
临时工
”只要与用人单位存在劳动关系,就受
劳动法律
的保护。相关法律明确规定了被派遣劳动者,...
国家对事业单位
临时工
待遇有什么新
规定
吗新
劳动法
有规定事业单位临
答:
事业单位聘用制也叫正式编制人员,
临时工
也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策
规定
及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员
标准
执行,但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业...
事业单位
临时工
工资低于最低工资
标准
答:
劳动法
对于
临时工
最低工资
标准
的
规定
有:最低工资标准,是指劳动者在
法定
工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律依据:...
临时工劳动
的相关法律
法规
有哪些?
答:
1995年《
劳动法
》实施以来,原来的“
临时工
”的概念一般不复存在,因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。 1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条
规定
:有固定期限的 劳动合同期满 后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 事实劳动关系 的,视为 续订劳动合同 ;...
按照国家
劳动法
,有没有这样
规定
? 就是
临时工
的工资是按照正式职工工资的...
答:
国家
劳动法
没有
规定临时工
的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》:第十七条规定:临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则,可采用多种工资形式,但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。第十八条规定:...
工厂长期招聘
临时工
是否符合
劳动法
答:
工厂长期招聘
临时工
是合法的,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照
规定
签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
最新
劳动法规定临时工
几年签合同最低工资多少
答:
劳动法
没有
临时工
的概念,只有有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同(传统意义上的长期合同)。劳动法有约定只要产生雇佣关系就必须签订劳动合同,否则你可以要求雇主支付双倍工资。最低工资视具体事务定,但是有约定不能低于当地最低工资
标准
。
劳动法临时工
辞职经济补偿
规定
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、《
劳动法
》是怎样
规定
辞退
临时工
补偿的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法
时薪全日制是不是属于
临时工
答:
按现行法律
规定
,不存在所谓的
劳动法
时薪全日制,无法确定所谓的劳动法时薪全日制是否属于
临时工
。但如果当事人属于以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,就属于非全日制用工。非全日制用工受到《
劳动合同法
》保护,当事人因...
劳动法
里怎么
规定
工作了25-26年长期在一个单位的
临时工
能不能享受正式...
答:
1、
劳动法
里面,针对25-26年长期在一个单位的
临时工
可以享受的待遇是与正式工一样的,国家机关或者国企有编制的员工除外。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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