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劳动法规定上班迟到扣多少钱
厂里旷工一天
扣多少钱
答:
我国的
劳动法
中并没有关于劳动者旷工工资的
扣除规定
,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的...
员工
迟到
,公司怎么扣工资才算合法?
答:
员工
迟到
,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律
规定
。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
劳动法规定
考勤最多
扣多少
答:
对于员工来说,偶尔可能会
迟到
而超过公司
上班
时间,这是就会出现公司考勤错过的现象,而同时,在公司
工作
过程中出现失误时可能也会出现被罚款的情况,个别人或者公司甚至可能出现一个月结束后还要倒贴公司罚款的情况。那么就对于“
劳动法规定
考勤最多
扣多少
”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。一、劳动法...
劳动法迟到扣款
一天最高不能超过
多少
?
答:
扣钱
不能超过工资的20%。
迟到
最多扣工资的百分之
多少
答:
法律分析:
劳动法规定
的扣薪上限有两个原则, 1是最后不能低于当地最低工资水平。,2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,
上班迟到
可以扣工资,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法
员工
迟到
怎么
扣钱
的
答:
1. 根据
劳动法
,员工
迟到
时公司不能违法
扣除
其工资。2. 迟到被视为劳动合同履行的延迟,但扣除工资的做法不符合法律
规定
。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且禁止无故克扣或拖欠工资。
劳动法
员工
迟到
怎么
扣钱
的
答:
法律主观:1、
劳动法
没有
规定迟到
工资 怎么扣。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
劳动法迟到扣
工资
规定
视频时间 01:09
迟到扣
50元违反
劳动法
答:
2. 在实践中,迟到扣款50元是否合理,需要参考当地的最低工资标准、劳动者的
工作
性质、岗位特点以及公司的实际情况等因素综合判断。若扣款导致劳动者实际收到的工资低于当地最低工资标准,则违反了
劳动法
。3. 如果劳动者认为用人单位的
迟到扣款规定
不合理或未依法支付工资,可以向当地的劳动监察大队投诉,或...
迟到
五分钟扣工资标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
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