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劳动法维护劳动者的权益
国家对
劳动者权益
实施全面保护的法律是
答:
二、如何保护劳动者权益 目前
劳动者的
法律法规还是比较健全,包括《
劳动法
》、《民法》等,在实际工作中,劳动者要依法维护自己的合法
劳动权益
最好做好以下三点: 1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是
维护劳动者
合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器; 2、劳动者要增强
权利
意识和法律意识,对...
劳动者
如何
维护
自身合法
权益
答:
2、当自己
的权益
受到侵犯时,
劳动者
要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时,建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。【法律依据】《
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
如何
维护
自己的
劳动
合法
权益
答:
2、
劳动者
要增强权利意识和法律意识。3、当自己
的权益
受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5、对仲裁结果不服的,可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条用人单位与劳动...
劳动法
真的保护
劳动者的
合法
权益
吗?
答:
用人单位违反义务,
劳动者
可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假
的权利
:国家有关法律规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。我国
劳动法
规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、...
劳动法
是保护谁
的权利
?
答:
一、
劳动法
是保护
劳动者的
合法
权益
的。 《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和
维护
适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。” 二、劳动法也规定了劳动者的义务。 第三条“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,...
劳动法的
基本原则是什么
答:
因此说,
劳动法律
关系是在社会劳动中形成和实现的。综上所述,公民享有
劳动权利
、履行劳动义务的原则;按劳分配原则;男女平等原则;劳动者民主管理原则。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护
劳动者的
合法
权益
,调整劳动关系,建立和
维护
适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会...
如何有效保护
劳动者的
合法
权益
答:
劳动者
可以通过下列途径来
维护
个人的合法
权益
:一、依法与用人单位订立劳动合同,约定清楚相关事项;二、如果发生争议的,则及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。在维权实践中,协商处理劳动纠纷,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对...
劳动法
保护
劳动者
合法
权益
用人单位的合法权益呢?
答:
用人单位可以就劳动纪律、奖惩制度、绩效评定办法,保密及竞业限制制度、薪酬调整制度档、劳动定额制度等依法建立企业规章制度,其范围不单可包括上下关系,还可包括同事关系等,以明确双方
权利
义务,依法对
劳动者
进行劳动管理。需要注意的是,在《
劳动合同法
》的框架之下,企业规章制度中有可能会违法的东西企业...
劳动者
与用人单位发生劳动争议,可以通过哪几种途径
维护
自身的合法
权益
...
答:
被告进行答辩;6、当事人等待法院的开庭通知参加诉讼;7、法院经过审理后作出判决。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条用人单位与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须...
《
劳动法
合同》怎么保护
劳动者的
合法
权益
?
答:
如果用人单位不履行劳动合同约定的义务,那么
劳动者
就可以持书面劳动合同通过法律途径依法
维护
自己的合法
权益
。由上述两点理由可知,采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《
劳动合同法
》的此项规定既继承了《
劳动法
》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定,也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同...
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