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劳动法离职相关规定
劳动法
关于提前一个月和三个月
离职
的
规定
答:
劳动法
并未
规定劳动
者
辞职
需要提前三个月。劳动者
离职
只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
劳动法
个人提出
辞职
申请
规定
答:
劳动法个人提出
辞职
申请规定,主要涉及到劳动者在劳动合同期限内提出辞职的
相关
条件和程序。根据
劳动法规定
,劳动者有权在合同期内提出辞职,但应遵循一定的规定和流程。一、提出辞职的条件 劳动者在提出辞职时,通常需要满足一定的条件。首先,劳动者应确保自己的辞职行为不违反劳动合同的约定。如果劳动合同...
民法典
劳动法
新
规定离职
答:
法律主观:
劳动法
关于
辞职规定
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(1)在本...
国家
劳动法
有没有
规定劳动
人员
辞职
具体要多久?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法...
劳动法
对员工
离职规定
答:
《
劳动法
》第31条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同
有关
问题的复函》中也指出:“劳动者提前30...
劳动法员工辞职规定
答:
劳动法
对于
员工辞职规定
:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。【法律依据】《
劳动合同法
》...
劳动法
关于
员工辞职
有哪些
规定
视频时间 01:18
离职
员工工资发放规定
劳动法规定
答:
并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法
职工
离职规定
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法辞职规定
答:
职工
离职
后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳。这就确立了劳动者的单方
辞职
权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在
劳动法律
关系中...
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