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劳动法离职相关规定
劳动法离职
申请
规定
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。所以,按照
劳动法辞职
应提前30天,向用人单位提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华...
劳动法
对
离职
工作交接
规定
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同需出具书面通知。只要用人单位与劳动者解除或终止劳动合同就必须出具书面证明,用人单位必须及时为劳动者办理档案及社保关系转移手续,这是不带附加条件的法定义务,用人单位今后不能再随意扣留劳动者档案及社会保险关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形...
劳动法
法第几条
规定
没有签劳动合同可以随时
离职
。
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
规定
没有签劳动合同可以随时
离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
员工
离职
提前30天
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动者如果未按法律
规定
解除劳动合同,就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样,其劳动合同的解除不能有效成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同,用人单位可以依据
劳动法
的规定作出相应处理。
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
法律分析按照
劳动法规定
,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有
相关
人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式...
劳动法
员工
离职
工资结算
规定
答:
法律分析:
劳动法
员工
离职
工资结算
规定
:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
员工自动
离职劳动法
如何
规定
答:
关于员工自动
离职劳动法
如何规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、对于旷工,我国法律中是没有
相关规定
的。2、根据《劳动法》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法
劳动者是怎么
规定离职
补偿的
答:
劳动法
对
离职
补偿的
规定
是,如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职,或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的,需要给予劳动者经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:...
员工自动
离职劳动法
如何
规定
答:
员工自动
离职
的
规定
:员工与用人单位协商达成一致后,可以离职;员工提前三十日书面通知用人单位的,也可以离职;或者员工在试用期的,提前三日通知用人单位就可以离职等。《
劳动法
》规定正式
员工辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和...
民法典
劳动法
新
规定离职
答:
法律主观:我们国家《
劳动合同法
》没有自动
离职规定
,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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