66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法旷工规定
关于员工
旷工
,
劳动法
是如何
规定
处理的?
答:
法律分析
旷工
会如何处理国家是没有统一的标准,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那用人单位就可以解除双方
劳动
合同。旷工就是没有上班,而且也没有按公司法的
规定
进行请假,对于此行为就会按各个公司的规定来进行处理,不管是开除...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
劳动法
对员工
旷工
处罚
规定
:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;其他。周末加班不算是旷工。但还要根据和公司...
劳动法规定
连续
旷工
多少天才算自动离职
答:
关于旷工,
劳动法
并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有
规定旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
劳动法旷工
一天怎么算?
答:
工资是劳动者为自己付出所获得的报酬,未出勤的当天,没有付出劳动,不产生报酬。就是当天没有工资。
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。法律分析1、
劳动法
对旷工没有任何惩罚性的强制
规定
,旷工如何处理应当由企业通过...
新
劳动法规定旷工
几天算是自动离职?
答:
法律分析
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新
劳动法
对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法...
劳动法
什么叫
旷工
答:
法律主观:
旷工
是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确
规定
,一般劳动者连续旷工三天,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
劳动法旷工
辞退
规定
答:
《
劳动法
》对
旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中
规定
处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
旷工
多久可以辞退
劳动法
答:
旷工
三天可以辞退员工。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体
规定
,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十...
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析:法律法规并未明确
规定
,由用人单位依法制定规章制度明确。因为
旷工
是严重违反劳动纪律的行为,一般而言,旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度,按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是可以进行辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
旷工
扣工资违反
劳动法
吗
答:
根据
劳动法
的
规定
,
旷工
是指员工在规定工作时间内未经请假或未经雇主同意擅自缺勤的行为。对于旷工情况,雇主有权扣除员工的工资。然而,扣工资的具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说,雇主可以根据旷工时间的长短和频率来决定是否扣工资,但扣除的金额应合理且符合法律规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜