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劳动法旷工多少天算自动离职
劳动法
有规定
旷工
四天就要
自动离职
吗
答:
劳动法
没有规定
旷工多少天
要
自动离职
。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。旷工是无正当理由而缺勤,缺勤不是解除劳动关系,二者本质不同。不过,旷工是一种严重违反劳动纪律的行为,过去,计划经济时期国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,连续旷工15天,...
旷工
三天可以办
离职
手续吗
答:
旷工
三天
自动离职
是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对旷工如何处罚?《
劳动法
》对旷工...
根据《
劳动法
》
旷工多少天
可以解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确规定员工
旷工多少天
企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
请假不批
旷工
三天
自动离职
答:
请假不批旷工三天
自动离职
是合法的,公司不给你假,你没来上班就
属于旷工
,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五
天属于
严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法
的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
公司规定连续3
天旷工算自动离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天
可以解除
劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
最新
劳动法
不上班
多少天算自动离职
?
答:
如果是
旷工
形式的话,看员工手册,一般是无故三天当旷工。所以这个不上班是自己故意的还是要区分下。如果是正常提出
离职
,试用期内三天,过试用期后是三十天。
没有请假、三天没有上班算作是
自动离职
吗? 求知道最新
劳动法
的...
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原
劳动
部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,...
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动法
?
答:
很多工厂员工
旷工
三天自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动法
?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,旷工3天以上视为
自动离职
,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出解除劳动合同。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
在合同期内我连续三天
旷工
当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以员工离职是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,
旷工
三日
自动离职
要看
劳动
合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
员工
旷工几天属于自动离职
?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天算自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
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