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劳动法旷工多少天算自动离职
劳动法
有关劳动者连续
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
劳动法
里没有关于连续
旷工
3天就算
自动离职
的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动...
最新
劳动法
不上班
多少天算自动离职
?
答:
最新的
劳动法
,不上班
多少天算自动离职
,我觉得不能超过一个月,如果超过了的话,肯定算自动离职的
员工连续矿工
多少天
公司可以开除?
视频时间 00:20
新
劳动法
规定员工累计
旷工几天算自动离职
?
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工
旷工多久算自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
新
劳动法
规定
旷工几天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
劳动法
有没有规定连续旷工3
天算
自离?周六周日不上班
算旷工
吗?
答:
中华人民共和国
劳动合同法
里没有规定
旷工
三天
算自动离职
,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间...
员工
旷工几天属于自动离职
?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天算自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
员工不上班多长时间
算自动离职
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
旷工
三天以上,可以算员工
自动离职
吗
答:
劳动法
没有关于
旷工
的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定旷工三天
算自动离职
的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
劳动法
有没有规定
旷工
超过3
天自动离职
答:
关于
旷工几天算离职
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》并没有具体规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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