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劳动法怎么规定病假工资2023
劳动法病假工资
发放标准2022_法师兄
答:
一、
劳动法病假工资
发放标准2022劳动相关法律
规定
,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
北京市
病假工资2023
天数是
怎么样
发放的?
答:
三、病假的具体内容有: (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除
劳动法
[2] 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...
新
劳动法
对
病假
的
规定
答:
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。 第七条 职工患病,新
劳动法
对病假的
规定
在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地 最低工资标准 的80%。 第八条 职工患病,医疗期满或在...
员工大病
劳动法怎么规定薪资
答:
核心内容:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?
劳动法病假工资规定是怎样
的?下面,由小编给大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助 第一、劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
劳动法病假工资
发放标准2022
答:
,具体计算公式如下:
病假工资
=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。病假工资计算基数为
劳动
者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地
规定
的最低工资标准。
劳动法病假
2022年新
规定
答:
一、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位...
劳动法2023
年新
规定病假
答:
3、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
工资
集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 4、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律客观:
病假
可以连续休多长时间,
劳动法
并未做出
规定
,主要由公司的规章制...
劳动法病假
新
规定
答:
7、企业富余职工、请长假人员、请长
病假
人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按
规定
由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
劳动法
关于职工医疗期内工资及休假工资
如何规定
以及
病假工资
的标准
答:
在
规定
的医疗期间内,由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 相关内容: 职工患病医疗期的规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除
劳动
合同 的时限。 企业职工因患病或非因工负伤...
新
劳动法
关于
病假工资
的
规定
答:
新
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
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