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劳动法怎么规定病假工资2023
上海
劳动法病假工资
发放标准
2023
答:
法律主观:
劳动法病假工资
发放标准:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下:连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的...
2023
春节上班有没有三倍工资 关于新
劳动法病假工资规定
都有哪些
答:
大家都知道,春节是中国最盛大的节日,也是国人最重视的节日,更是最具民族标志性意义的传统节日。最近有些朋友来咨询小编,2023春节上班有没有三倍工资?关于新
劳动法病假工资规定
都有哪些?那么,今日小编就给大家来分享一些比较实用的内容。2023春节上班有没有三倍
工资 2023
春节上班有三倍工资,春节前...
深圳
病假工资
标准
2023
答:
深圳
病假工资
发放标准:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
2023病假工资怎么
算的
答:
(3)用人单位与
劳动
者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市
规定
的最低工资标准。 2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按...
病假工资
只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
劳动法
对
病假
期间
工资
发放
如何规定
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动法
对病假的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病...
新
劳动法病假工资规定
是什么呢?
答:
最新
劳动法
中对于
病假工资
是
怎么规定
的呢下面梳理了相关内容,供大家参考借鉴。 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续 工龄 不满10年的,按本人 工资 的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20...
《
劳动法
》关于
病假
的
工资
有哪些
规定
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。一、《
劳动法
》
病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
最新
劳动法
中对于
病假工资
是
怎么规定
的呢
答:
9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
杭州
病假工资怎么
算
2023
答:
3种模式各有千秋,但有一个方面是相同的,都
规定
了
病假工资
的“最低标准”。其依据来源于《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。不过,实际上,还是有很多单位自行决定员工的病假工资低于法律规定的...
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