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劳动法怎么规定病假工资2023
劳动法
跨年请
病假如何规定
答:
病假按出勤算,但是工资不按全额,根据下面
规定
,结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格 《
劳动
保险条例实施细则》,病假应该给工资的
病假工资
支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 ...
劳动法规定
的医疗期满无法工作继续请
病假
单位不同意
怎么
办?
答:
劳动法规定
的医疗期满无法工作继续请
病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
劳动法
年假
规定2023
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15...
劳动法2023
年产假
规定
答:
劳动法2023
年产假
规定
如下:1、保胎假,
工资
按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
病假
期间
工资
发放标准是
怎么样
的?
答:
一、病假期间工资发放标准是
怎么样
的1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《
劳动法
》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...
2023
年1月请假
怎么
算
工资
答:
一、请病假一月个怎么算工资? 职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。二、法律依据: 根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》第59条
规定
,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 劳动部...
劳动法病假工资规定
答:
劳动法病假工资规定
如下:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2023
年公务员年休假新
规定
答:
[1]《社会保险法》 第十六条 三、年休假国家
规定怎么
休
2023
年 具体规定是一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;二、已满10年不满20年的,年休假10天;三、已满20年的,年休假15天;四、国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。《
劳动法
》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择...
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