66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法怎么规定病假工资2023
劳动法病假
新
规定
答:
7、企业富余职工、请长假人员、请长
病假
人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按
规定
由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
劳动法
有没有
规定
休
病假
和事假要扣
工资
和补工作量
答:
1、《
劳动法
》还未细到连请事假如何扣款的地步。2、 病假是需要扣除一部分工资的
规定
如下:一、短期
病假工资
的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
教师
病假工资规定2023
年
答:
不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。二、新
劳动法
关于
病假工资是如何规定
和计算的 下面为大家整理了相关信息,希望对大家有帮助。 病假工资的计算,...
劳动法
2024
病假
期最长是多久?
答:
最新
劳动法
并假期最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。对于
病假工资
,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 一、劳动法病假期最长是多久?企业...
新
劳动法病假工资规定是怎样
的
答:
如果是非因工原因的
病假
,单位支付不低于最低
工资
标准的80%即可。如果工伤的病假,单位要全额支付停工留薪期的工资。
劳动法病假工资
发放标准2022
答:
工资工资
按照100%计发。 员工病假连续休假在六个月以上,
病假工资
发放标准如下: 1、连续工龄不满十年的,工资按照60%计发; 2、连续工龄满十年不满二十年的,工资按照65%计发; 3、连续工龄满二十年不满三十年的,工资按照70%计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条...
劳动法
长期
病假规定
答:
法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿
工资
的病休天数或时数。
劳动法如何规定病假
的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
2022年
劳动法病假规定
答:
规定
见下面:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
劳动法2023
年新
规定
未休年假补偿
答:
法律主观:年休假的相关法律
规定
如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
劳动法
里对
病假
和事假是
怎么规定
的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业职工患病或非因工负伤...
棣栭〉
<涓婁竴椤
23
24
25
26
27
28
29
31
32
涓嬩竴椤
30
其他人还搜