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劳动法怎么规定产假
新的国家
法定
休假制度
是如何规定
的
答:
我国职工的假期除周末、
法定
节假日外,还包括婚假、
产假
、陪产假、带薪年休假等。产假:《人口与计划生育法》
规定
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。具体假期由各省、自治区、直辖市规定。婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合...
哺乳期上下班
规定
答:
哺乳期上下班
规定
2 1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2、《
劳动法
》 第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (三)女职工在孕期、
产假
、哺乳期内的;第63条 不得安排女职工在...
产假
可以在产前多久休
答:
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家
规定
正常生产的女职工有权力享受
产假
、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,...
生育津贴
怎么
算
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新
劳动法规定
正常
产假
98天(包括产前...
河南省
产假
期间的工资
怎么
发放
答:
按照月工资标准发放。根据《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对...
我国法律
怎么规定
男同志陪
产假
的
答:
各地政策不一,你要看一下你所在地
劳动
局是否有相关
规定
。比如上海,北京,一般女性晚育的才给予男性3天陪
产假
,如果不是晚育则没有。所以你要看当地规定。
劳动法规定
晚育增加三十天
怎么
算出
答:
现
法定
正常产
产假
为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天。如果你们那里增加了30天,那就是在这个...
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