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劳动法如何保障劳动者的权利
劳动法如何保障劳动者权利
答:
法律分析:劳动法通过一系列规定保护劳动者的权利:
1、劳动者在就业机会的获得方面,不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
。2、
劳动者享有自主择业的权利
。3、
工资分配
应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依...
劳动法律保护劳动者
合法
权益
的原则有
答:
劳动法律保护劳动者合法权益的原则主要包括以下几个方面:1.平等就业原则:即在用人单位招用员工时
,不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视,应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。2.劳动合同原则:用人单位与员工之间必须签订书面的劳动合同,并明确约定劳动报酬、工作时间、休假、保险福利等权益。3...
劳动法
是国家为了
保护
谁的合法
权益
答:
劳动者的权利如下:1、劳动者有平等就业的权利
;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;5、劳动者享有休息的权利;6、劳动者享有社会保险和福利的权利;7、劳动者有接受职业技能培训的权利;8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。综上所...
劳动法的
哪些制度体现了对
劳动者劳动权益的保护
答:
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇
。
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定,
劳动者享有提请劳动争议处理的权利
。第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的...
我国维护
劳动者
哪些合法
权利
答:
我国劳动法规定了劳动者享有的权利。
这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性
,使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立...
劳动法律保护劳动者
合法
权益
的原则有
答:
1、偏重保护和优先保护:
劳动法
在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现
劳动者的权利
本位和用人单位的义务本位,劳动法优先
保护劳动者
利益;2、平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护;3、全面保护:...
当
劳动者的劳动保护权利
受到侵害时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权...
答:
法律主观:
劳动者
通过 劳动争议仲裁 、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法
权益
,或者 申请工伤认定 、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到
保护
;即使被受理,也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持...
如何
有效
保护劳动者的
合法
权益
答:
1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维雹冲护
劳动者
合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对
劳动法
和相关的法律要有一定的学习和了解;3、当自己
的权益
受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。当遭遇...
劳动法
有哪些内容
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,
建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会...
劳动法保护劳动者
合法
权益
的原则
答:
劳动法
规定,劳动者享有休息休假
的权利
,用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间,
保障劳动者的
身心健康。劳动者按照国家规定享有带薪年休假、病假、产假等休假权益,用人单位应当予以保障。五、加强劳动安全卫生保护 劳动法强调劳动安全卫生保护的重要性,要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全...
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