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劳动法内退职工待遇规定
内退工资
确定后企业单方面实行绩效工资,
内退职工工资
明显减少怎么办?如 ...
答:
内退
是保留劳动关系,退出劳动岗位,由用人单位按月支付生活费,订立有内退协议,用人单位没有按协议
规定
支付生活费的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。没有协议,或者协议中没有明确的,用人单位具有
工资
分配自主权,按照法定程序变更分配办法符合法律规定。《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
国企让公司
员工
50
内退
合法吗?
答:
员工,才叫内退。副科以上的,叫作退二线。
员工内退
后,拿打折的
工资
,不到四千元。副科以上的退二线,拿80%的在职
待遇
。内退,退二线,都是土政策,合法不合法,论不上。不过,总比私企好吧,私企干不动了,就辞退了。内退,是国企才有的“好”政策吧,你可以根据你的需求,来选择啊。合法不合法...
国企改革不足五年退休一定要办
内退
吗?能不能买断?l
答:
第一点,内退很划算 内退一般都是提前5年,男性55岁,女干部50岁,腾出工作岗位给年轻人,不需要上班,在家可以领取
内退工资
。内退工资一般为在职工资的80%,有的
内退职工工资
要比在职工资要多,这都是非常正常的事情。企业强制性内退肯定是不符合
劳动法规定
,如果企业和员工协商内退。生活中我会接触一些...
关于邮政局
内退人员
问题反映
答:
邮政局统一划杠办理
内退
,违反了国家法律和国务院有关政策
规定
,侵犯了
职工
合法权益。具体违反规定的内容如下:1、严重违法,我国有相关法律规定,中华人民共和国公民享有劳动的权利和义务,非经法定事由、任何单位和个人无权剥夺劳动者参加劳动的权利,
劳动法
也有相关的规定:用人单位应依法建立和完善劳动规章...
国企
内退
必须得满45岁未来是否能放开政策人人都有内退资格呢?_百度...
答:
二:提前退休,是为了减员增效、发展生产、提高企业的生存与市场竞争能力;提前退休、有哪些条件及
待遇
: ①:国务院文件明确
规定
:
内退
,:离法定退休年龄5年(男
职工
55岁、女干部50岁、女职工45岁),工龄满30年的
人员
; ②:年老、休弱、多病,不能正常上班、不适应高强度
劳动
的人员; ③:本人自愿、企业领导批准、报劳动...
事业单位
内部退养
己经10多年了,
工资
低,单位没按
劳动法
为
职工
缴存五险一...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》
规定
,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
内退人员
再就业交社保犯法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险
待遇
:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规
规定
。劳动者享受的社会保险金...
劳动法
退休后另一个单位反聘工作后工龄
工资
可以给结算吗?
答:
如果退休后另有单位聘请继续工作,
工资
只能按照本单位招聘工资拿(临时工),不能按工龄工资结算,因为之前你已经退休了,就不能算二次工龄了,所以退休后被返聘工作后工龄工资是不可以结算的。
内退人员
、病退人员与正常退休人员相比,养老金有差别吗?
答:
因为有的职工早就在公司上班了持续十五年之上,间距法律
规定
的法定退休年龄不够5年,依照
劳动法
的相关规定是不属解除劳动关系工作的人员。出自于国企的企业社会责任,不可以把这些职工引向社会发展,因此采用退休的形式。退休严苛而言发放的并不是养老保险金,是属于薪水,可能是根据本地最低
员工工资
标准进行...
内退人员
再找工作是否签订
劳动
合同
答:
“内退”已成为城市生活中的一个常用词。在企业改制时,
内退人员
也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除
劳动
关系。对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费。
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