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劳动法什么时候开始实施的 - 66问答网
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    劳动法什么时候开始实施的

    中华人民共和国劳动法颁布时间答：【法律分析】：最新的劳动法颁布的时间是2018.12.29。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位...
    《劳动法》哪年起草的答：1、共经过3次起草，最早一次是在1956年；2、1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。
    劳动法是什么时候产生的?答：从1802年以后的百余年间,西方国家的劳动立法从民法中分离出来,成为独立的法律部门。第二次世界大战前的劳动立法 第一次世界大战后,由于国际无产阶级斗争的高涨,西方国家陆续制定了不少劳动法。德国1918年颁布《工作时间法》,明确规定对产业工人实行8小时工作制,还颁布了《失业救济法》、《工人保护法》、《集体合同...
    劳动合同从哪年开始有的?答：1995年1月1日，《劳动法》实施后正式确立劳动合同制度。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、劳动合同从哪年开始有 1995年1月1日，《劳动法》...
    第一部劳动法颁布时间答：法律分析：《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《...
    什么时间实行劳动合同制的答：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；...
    劳动法颁布的时间是什么时候答：法律分析：最新的劳动法颁布的时间是2018.12.29。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之...
    劳动法实施细则什么时间生效视频时间 01:40
    北京市从什么时间开始对企事业单位强执行给农民工交养老保险的?答：1995年国家劳动法，全国统一执行。
    新劳动法产假从什么时候开始实施答：新劳动法产假已经实施。1、2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事...
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