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劳动法2n+1的赔偿标准
劳动法
中,老板无故开除员工,员工会有什么
补偿
吗?
答:
1
、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
...五险买了三年,被公司辞退,可以要求公司
补偿
多少钱
答:
补缴社保正常辞退,支付你8个月的经济
补偿金
,如果未提前
一
个月通知辞退的再加一个月时间违反
劳动法
辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人...
辞退员工是n+1还是
2n+1
答:
辞退员工时,应根据具体情况确定
赔偿标准
。以下为具体
的赔偿
情况:
1
. 在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退员工,且无需支付经济补偿金。2. 若用人单位未说明辞退理由,则属于违法解除劳动合同。在这种情况下,员工有权要求经济补偿。3. 根据《
劳动合同法
》和《
劳动法
》的规定,...
新
劳动法
说的
N+1赔偿
是什么意思
答:
虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,
1的
月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1,无过失。N:1.5个月工资的经济
补偿金
,加1个月工资的代通金。2,有过失,但不足以按
劳动合同法
第39条解除合同。仍应按1,处理。3,有重大过失,可以依39...
法律对公司辞退员工的规定
答:
1
、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司既非法解除
劳动
合同又拖欠工资
赔偿
怎么算,
n+1
和
2n
会同时执行吗...
答:
对于拖欠工资
赔偿
,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,劳动者的工资应当按照约定的时间和办法支付。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者有权要求加倍支付。因此,如果公司拖欠工资赔偿,应当按照上述规定向劳动者加倍支付相应的工资。至于
n+1
和
2n的
执行问题,需要具体情况具体分析。如果公司有足够的资金...
在公司工作20年被老板辞退应该
赔偿
多少
答:
如果是违反
劳动合同法
规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一
个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准
的赔偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法...
公司
赔偿
n是什么意思
答:
员工辞职、离职、开除、辞退的时候,我们往往需要计算经济
补偿金
及经济
赔偿
金。 这个时候,我们会提到N、
N+1
、
2N
,但是有些人还不知道其具体含义,今天和大家普及下这方面的知识!一、什么是N 这里的N指的是经济补偿金中计算的月份。 《
劳动法
》规定,经济补偿金与工作人员的工资
标准
挂钩,与工作...
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济
补偿
是如何规定的?
答:
一
、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金劳动
者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
公司突然裁员说只
赔偿n+1
,说要
2n
就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
在我国的《
劳动法
》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予员工一定的经济补偿,
补偿标准
按照
N+1的
标准来执行,所谓的N就是在公司工作的年头,如果大于6个月不足一年的按照一年来计算,如果不足6个月的按照半年来计算。这是在公司没有违反法律规定的情况下,但是...
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