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劳动法2023年关于辞退赔偿的规定
劳动法2023年
新
规定
有过失
辞退补偿
吗?
答:
过失性
辞退
,是指劳动者具有《
劳动合同法
》第39条所
规定
的情形之一,用人单位依法解除劳动合同关系的法律行为,用人单位不需要向劳动者支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
2023年
新
劳动法
主动辞职
赔偿的规定
有哪些
答:
劳动法
公司
辞退
员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、新劳动法主动辞职
赔偿的规定
有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘...
辞退
员工
补偿
标准2022
答:
向其支付经济
补偿的
标准按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
劳动法2023年
新
规定辞退补偿
答:
元元生活小知识
2023
-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 我了解到《
劳动法
》规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司
解雇
员工最新
劳动法
如何
赔偿
答:
法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。《《中华人民共和国劳动...
劳动法
2022年新
规定辞退补偿
答:
二、合法
辞退规定
包括:1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、劳动合同制工人被
开除
,除名、劳动教养以及被判刑的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 ...
上海
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022年
答:
一、辞退员工的补偿标准一般是怎样的1、辞退员工的补偿标准如下:(1)用人单位
辞退劳动
者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资
补偿金
。6个月以上不满一年的,按一年支付。不满半年的,按半个月支付;(2)最长支付不超过12个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
新
劳动法关于
公司
辞退
员工的
赔偿
是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是公司
解聘
员工不需要支付
赔偿的
。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿的
...
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
关于
新
劳动法
单位无故
辞退
员工的
赔偿
答:
法律分析:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
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