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劳动法2023年关于辞退赔偿的规定
2023
超过50岁
劳动法辞退赔偿
是怎样的
答:
那么超过50岁
劳动法辞退赔偿
是怎样的,下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的 1、劳动者可以向单位要求经济
补偿金
2、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
2023开除
和
辞退有什么
区别,员工怎么
赔偿
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照
有关规定
与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《
劳动法
》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。二、
开除
和辞退员工怎么
赔偿
公司开除员工、无故辞退,应按以下标准进行赔偿: 《中华人民共和国...
2023年
新
劳动法
主动辞职
赔偿的规定
有哪些
答:
劳动法
公司
辞退
员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。一、新劳动法主动辞职
赔偿的规定
有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022
答:
公司不需要支付
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定...
2022年
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
2022年
劳动法辞退
员工的补偿标准如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济
补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
2022
劳动法辞退
员工的
补偿
标准是多少
答:
向其支付经济
补偿的
标准按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
新
劳动法辞退赔偿
三倍
答:
法律分析:新
劳动法辞退赔偿
三倍:用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付
赔偿金
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
2023年
公司
辞退
员工
赔偿
工资是基本的工资吗?
答:
用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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