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劳动局工伤免费咨询
劳动局
不给
工伤
认定怎么办
答:
法律主观:到
劳动局
先 认定劳动关系 一、首先要 申请
工伤
鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的...
工伤
鉴定是去
劳动局
还是社保局
答:
及劳动者所在省的工伤保险条例。劳动局电话工伤鉴定 您好: 工伤鉴定是向市级劳动能力鉴定委员会申请,不同地区电话也不一样,员工可以直接拨打12333进行
咨询
。需要在当地拨打这个号码就是当地的服务人员接听的。
劳动局工伤
鉴定申请 工伤认定自工伤事故发生之日起超过一年的,不予受理申请了 ...
劳动局工伤
保险赔偿标准
答:
二、用人单位拒绝支付劳动者
工伤
待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(俗称
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);2、提交...
工伤
老板不给误工费找
劳动局
答:
法律主观:一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
工伤
待遇和被克扣的工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原
劳动局
)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局...
工伤
找
劳动局
有用吗?
答:
法律分析:可以明确的是,根据我国法律规定
工伤
纠纷时是可以向
劳动局
申请诉讼仲裁的,为了维护自己的合法利益,员工若是对公司工伤处理方案不满,可以向相关部门申请复议,若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁,经过相关
劳动部门
的仲裁之后若是仍然不服,便可以依法向人民法院提起诉讼,等待法院处理。法律...
工伤
可以找
劳动局
协调吗
答:
法律分析:可以,首先要到当地
劳动部门
申请
工伤
认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请 法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
工伤
认定流程及资料时间
答:
一、
劳动局工伤
认定程序1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请:(1)填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)(2)填写《个人信息表》(3)劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)(4)抢救医院初次诊断证明/职业病...
工伤
认定
劳动局
怎么调查取证
答:
工伤
认定
劳动局
调查取证按照如下进行:1、首先对申请人提供的材料进行书面审核,可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式,对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断;2、经书面审核后,如果发现申请人提供的材料及相关证据不能支持或不能在一定程度上支持自己的主张...
工伤
找
劳动局
有用吗
答:
工伤
找
劳动局
是有用的。发生工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的,为了维护自己的合法利益,员工若是对公司工伤处理方案不满,可以向相关部门申请复议,若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁,经过相关
劳动部门
的仲裁之后若是仍然不服,便可以依法向人民法院提起诉讼,等待法院处理。工伤纠纷是劳动...
工伤
找
劳动局
有用吗
答:
法律主观:
工伤
事务都是由
劳动部门
进行处理的。所以员工需要找劳动部门。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、 申请工伤认定 。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院...
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