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劳动合同签订后法人变更了
劳动合同
主体
变更
怎么办?
答:
如果
变更
后的主体与原主体不属于同一
法人
或者法人组织,或者变更后的工作职责、工作地点、薪酬待遇等实质性内容发生了变化,那么需要重新
签订劳动合同
。新的劳动合同应当明确双方的基本信息、工作职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假、社会保险等具体条款,以确保劳动关系的合法性和稳定性。
法人变更劳动合同
需重新
签订
吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十三条? 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与...
法人变更之后劳动合同
要更改吗
答:
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果用人单位与劳动者口头
变更劳动合同
,并已经实际履行超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张
劳动合同变更
无效的,人民法院不予支持。
公司换
法人
工人是否得到赔偿
答:
劳动合同
变更
的方式如下:1、协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;2、法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下,
劳动合同订立后
,双方当事人必须...
劳动
法规定的单位
法人
代表更换后以前的劳动纠纷怎么处理
答:
以前的
劳动
纠纷是劳动者与企业
法人
之间的纠纷,单位更换法定代表人,不影响双方之间的权利与义务。 法人代表只是代表公司,公司具有独立的人格或法人代表的人格就被公司法人的人格给吸收
了
,只要没有法人代表的债务,直接接着起诉公司就可以了。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
整个公司的员工重新
签合同
,
法人
和公司名称全
变更了
,怎么办理手续_百度...
答:
合同
不用重签。养老保险,医保手册也不用重新办理,但是你要给相关部门如
劳动
局,社保处等出具相关的
变更
资料,如工商局出具的变更函等。另外需要附上你们公司出具的企业名称(
法人
)变更函。
公司名称和
法人变更
,员工
劳动合同
需要重签吗
视频时间 01:21
公司
法人变更
后
劳动
纠纷怎么处理
答:
劳动案件的主体是用人单位,用人单位的法定代表人更换不影响案件的审理,不需要特别的处理。之前
签订劳动合同
的,也不影响劳动合同的履行。用人单位
变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动...
公司
法人变更劳动合同
转移员工可否拒签
答:
公司
法人变更劳动合同
转移员工是可以拒签的。根据国家相关法律法规的规定可知,如果用人单位的主体进行了变更,在与劳动者双方进行协商,需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的,劳动者是可以直接拒绝
签订劳动合同
的。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系,同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的。法律...
公司
法人变更
后
签署
的
劳动合同
还可以写原来的法人名字吗?
答:
根据
劳动合同
法规定,公司变更、重组,都不影响劳动合同的履行。如果公司
变更法人
后,不履行原劳动合同,那么反映到劳动局解决。
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