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劳动合同签订后法人变更了
法人变更
怎么变更
答:
变更法人
的登记事项的流程如下:1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取);2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议,如果法人是外地户口那么要办理暂住证);3、变更证件(税务局...
在原公司工作5年多,后公司
变更了
公司名称和
法人
代表,这样工龄会不会改变...
答:
公司
变更
名称和法定代表人,原劳动合同继续有效, 工龄是不变的。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新
签订劳动合同
,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,...
...原公司更换名称
法人
代表。新公司要求重新
签订合同
原工龄是否可以延续...
答:
公司合同到期,原公司更换名称
法人
代表,其新公司重新
签订
的
劳动合同
是可以延续的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人...
公司
变更法人
,让大家从新
签订
新的
劳动合同
,可以拒绝签不?
答:
可以拒签,不过看情况而定,如果公司只是
法人
代表换
了
,公司名称没有变动,在国企还可以,看看
劳动合同
是否减薪或者调岗有关细节即可,如果是股份制或者私企,往往牵扯到公司各项政策和制度有所改动,这也是公司经营的一种手段,借机撤换或裁员,也可以缩减劳动者用工时间,实际上对劳动者不利,你看看其他人...
公司主体变更,员工
劳动合同
是做原
合同变更
还是新签劳动合同?
答:
可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:1、第三十三条用人单位
变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务...
我们公司搬迁
了
,公司名及
法人
资格也更换了,现在我们不想去新公司上班...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更劳动
...
公司
法人
代表
变更
,原法人未与员工
签订合同
,现法人要求与员工
签订劳动
...
答:
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立...
...只是
更改了
公司名称和
法人
代表,且要求员工重新
签订劳动合同
...
答:
的规定,你们到新公司后原劳动合同继续履行,工龄连续计算。若新公司承诺继续履行原劳动合同,那么,公司
变更
名称及
法人
代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新
签订劳动合同
,则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定,依法得到相应的经济补偿。
劳动
仲裁期间恶意
变更法人
答:
不影响劳动合同的
变更
。首先对员工来说,公司
法人
的变更并不影响劳动合同的履行,以前该享有的劳动者权利,都不会因此而变化。如果恶意变更,妨碍
了劳动合同
的履行,可以提请劳动仲裁或者诉讼。收集恶意变更的证据。是否属于恶意变更,不能凭主观想象和个人认为,恶意变更法定代表人必然是侵犯了员工的利益。
公司转让,公司名称
法人
都改变,新公司不承认原公司工龄,员工能索赔吗...
答:
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位
变更
为新用人单位,
法人
单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动,因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,用人单位及其关联企业与劳动者轮流
订立劳动合同
的,应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。法...
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