66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同签好了可以离职吗
签了劳动合同可以
随时
辞职吗
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
签合同
一个月后
能辞职吗
答:
签合同
一个月后
可以辞职
。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动...
签了劳务
合同可以
随时
辞职吗
?
答:
3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳务合同主要包括哪些内容? 一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,
签订劳动合同
。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项...
劳动合同签
几年
可以
提前
离职
嘛
答:
一、一般
劳动合同签了
3年
可以
提前
辞职吗
劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自...
第一天
签了劳动合同
,第二天
可以辞职吗
?或者十天之后提出辞职,一个月之...
答:
第一天
签了劳动合同
,第二天是
可以辞职
的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常
签订劳动合同
在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
...
签了合同
办理了入职手续,又找到了一家更好的,
可以
马上
辞职吗
...
答:
刚与银行
签了
合同办理了入职手续,又找到了一家更好的,是可以马上辞职的,劳动者随时都
可以辞职
,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
入职3天觉得不合适
可以离职吗
?已经
签了劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。
签了劳动签了劳动
合一个月
可以辞职吗
?
答:
一般
签订了劳动合同
之后,都会有1~3个月的试用期。在试用期内公司有权力选择员工,员工也有权力选择公司。哪怕试用期过了以后,提出离职的花需要提前1个月书面说明原因即可。所以无论什么时候都
可以辞职
,只不过看你所在的公司是否正规,如果碰到不守规矩的私企那就将其告倒相应仲裁部门。
劳动合同签
一年,中途提出
可以
解除吗
答:
劳动合同签
一年,中途提出是可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
...但是我入职当天就签了一个3年的
劳动合同
,
可以离职吗
?
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者
可以
到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《
劳动合同
法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜