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劳动合同法规定用人单位与劳动者
劳动合同法
第46条
规定
答:
一、《
劳动合同法
》第46条
规定
的是什么? 《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者
协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...
公司说要与我签署4个月试用协议再签署正式
合同
,合法吗
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动者
可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法规
...
劳动法合同
到期不续签
规定
答:
除非是以
用人单位
提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。合同到期不续签的
规定
主要在
劳动合同法
中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工...
劳动法
扣绩效工资
规定
答:
事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。如果因为
用人单位与劳动者
对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照 《
劳动合同法
》第18条
规定
:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
新
劳动合同法
违法约定试用期的法律责任
答:
一、用人单位违反
劳动合同法规定与劳动者
约定试用期的 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”“同一
用人单位与
...
劳动合同法
考试的重点
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。(考点:
规定
了《
劳动合同法
》的适用范围,即中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业组织、国家机关、事业单位、社会团体。只要这些
用人单位与劳动者
建立劳动关系,其订立、变更、解除、终止劳动合同都受到...
公司以效益不好为理由,给员工降薪,是否符合
劳动法规定
答:
不合法。《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
《
劳动合同法
》第46条
规定
的详细解释.531
答:
本条是关于支付经济补偿的
规定
。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导
用人单位
的有效手段,是一类
与劳动者
密切相关的重大经济利益。在制定
劳动合同法
过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见,对经济补偿作了明确规定。 一、 经济补偿的性质 各方面对劳动合同中经...
公司已经
和
我签订
劳动合同
了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...
答:
b、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形:如果
劳动者
严重违反
用人单位
的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》第39条
规定
,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动...
应届毕业生
劳动合同和
人才合同有什么区别?
答:
用人单位和劳动者
建立劳动关系,应当按照《
劳动合同法
》
规定
订立劳动合同,通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地...
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